山东将加强基层卫生人才建设

    （记者 时超）5月31日上午，山东省政府新闻办召开发布会介绍《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》相关情况。山东省卫生计生委党组成员、副主任马立新表示，我省存在基层卫生能力弱、活力差，发展不平衡不充分等问题，特别是在基层人才队伍建设方面“招人难、留人难、成才难、活力低”，对此山东将给出一系列创新性政策和措施，
　   据悉，针对个别地区基层医疗卫生机构多头管理、权责不一等问题，山东提出推行基层医疗卫生机构县级统筹管理，推行基层卫生人才“县管乡用”“乡管村用”管理机制，在体制上保障基层引人用人政策和措施的整体性、有效性；科学核定和设置基层医疗卫生机构人员编制与岗位，社区卫生服务机构编制标准由服务人口的0.7‰提高到1‰；对引进急需紧缺高层次人才突破岗位限制，设置特设岗位，为引进人才、拓宽人才发展空间提供支持。
　　在完善基层卫生人才培养引进机制方面。山东提出推进空编补齐，安排用编优先保障基层医疗卫生机构用人需求，用3—5年时间，以县为单位基层医疗卫生机构空编率不超过5%；对急需紧缺专业人才在招聘方式、开考比例等方面实行灵活政策；扩大农村医学生公费订单定向培养规模，5年制本科生招生每年1000人，农村订单定向3年制专科公费医学生每年招收300人。实施学费代偿办法招聘医学专业毕业生，多种方式引进人才。
　　同时，强化基层卫生人才激励机制。针对基层卫生机构内部分配不合理、人员积极性不高等问题，提出深化基层卫生职称制度改革，对基层卫生人才职称评审、岗位聘用在评聘条件上给予一定政策倾斜；建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。首次设立优秀基层卫生人才表彰奖励制度，对在基层工作满30年业绩突出的，由省政府颁发证书。提出实施“齐鲁基层名医”人才工程，发挥优秀基层卫生人才示范引领带动作用。