（杜国鑫）11月28日，武城县对《谈话函询工作细则》进行了完善和细化，抓早抓小抓苗头，将监督执纪“四种形态”落细落实。
通过定类、定级、定情形，严格筛选甄别谈话函询对象，做到标准清楚，应谈尽谈。将谈话分为提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话。根据问题处于苗头性、倾向性，轻微且未造成相应后果，问题确定但尚未达到纪律处分程序等不同状态，确定谈话类别。建立分级分层谈话机制，规定谈话主体的责任和任务，明确县委、县政府主要负责人，县委、县政府分管领导，单位党委（党组）书记、单位确定的适当谈话人，逐级对镇街、部门单位党政主要领导，其他县管领导干部，单位中层干部、所属机构主要负责人和单位其他人员，进行“一对一”“面对面”约谈。明确实施谈话范围，规定履行“两个责任”和落实党风廉洁建设责任制不到位、检查考核或评议较差，不严格遵守廉洁自律要求、在落实中央八项规定精神上存在苗头性、倾向性问题等情形。明确反映问题过于笼统或难以查证核实的，可实施函询。截至目前，共开展谈话函询36人，其中，信访谈话1人，诫勉谈话18人，提醒谈话4人，廉政谈话6人，函询7人。
建立一人一档，要求谈话对象及时将改正情况书面报告谈话人，对没有改正或改正不明显的，根据情节轻重，给予批评教育并督促整改、组织处理或纪律处分。对整改到位、资料完善的予以销号处理。把落实“两个责任”贯彻于约谈全过程，以责任落实促约谈落地。组织专项检查，对约谈工作落实不力的党委、纪检监察机关进行问责。“结合‘整风肃纪，抓早抓小’活动，规范谈话函询，达到了‘惩前毖后、治病救人’的目的，对确有问题的干部，充分发挥了教育挽救的作用，同时有效克服了‘一告就查’等弊端，提高了问题线索的处置效率。 ”武城县委常委、县纪委书记乔咏梅介绍说。 |
