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韩金峰透露,在青岛已经启动的基础上,我省选择潍坊、东营、日照在2014年进行试点,试点文件已经起草完毕,现在正在协调除从医疗保险基金中调出一部分资金外,其余部分资金的落实情况。 本报记者尹明亮
部分津贴转工资公务员“涨工资”
省人社厅厅长韩金峰介绍,今年我省将在试点公务员聘任制及完善公务员工资制度方面进行一系列调整。据介绍,聘任制公务员制度在深圳已经启动,我省已在青岛市试点,选择了几个岗位进行聘任制管理,主要针对特殊岗位,聘任专门人才,待遇比普通公务员高。
韩金峰介绍,自从2006年工资制度改革以来,我省公务员工资便没进行过面上的调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高,工资之外的主要收入则是津贴,我省今年将准备调节优化公务员工资结构,目前的工资构成中,不到1/3是基本工资,2/3多是岗位津贴。今年计划在工资总量不变的情况下,把部分岗位津贴转变为基本工资,解决基本工资比重偏低,提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。
基层工作年限够长可享主任待遇
结合人社部正在进行的试点,省人社厅厅长韩金峰介绍,我省也将考虑在县以下机关实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。具体做法是针对基层县以下政府部门,由于岗位层级有限,一些公务员无法提升职务的情况,实行只要工作达到一定时间,就能解决副主任科员待遇,主任科员待遇等办法。即使职务没提高,但收入也能增加,以改善基层公务员待遇偏低的问题。
职业院校增正教授级职称
2014年我省将进一步完善人才评价机制,分类推进职称制度改革,深化中小学教师职称制度改革,启动工程类等专业职称制度改革,在职业院校增加教授级职称。
韩金峰表示,在2013年我省已经对中小学职称系列进行规范,在小学增设了正高级职称,尽管人数有限,但取得了非常好的导向作用。今年还将启动工程序列和文化序列等方面的职称改革,在中等职业学校、高等职业学校、技工院校设立正教授级的高级职称。 2/2 首页 上一页 1 2 |
