今年以来，马桥镇党委坚持把基层组织建设工作放在全镇大局中来谋划，使农村基层党组织推动全镇经济社会发展的能力明显提升，党在基层的凝聚力、渗透力和影响力进一步增强。
强化工作重点，促进工作落实
镇党委在抓好“双代”和“四步决策法”落实工作中，坚持实施三项制度，即村“两委”成员上班签到制度、例会制度、值班制度，要求村“两委”成员工作日时间每天签到，每天早上召开一次碰头会，通过以上措施的落实，村级管理工作进一步规范。扎实开展“百名书记上党课”活动，从坚定理想信念、增强村“两委”班子合力等方面作详细讲解。同时在远程教育站点学用工作中，镇党委坚持站点功能提升、管理水平提升、学用成果提升和满意度提升，按月组织技术人员对站点的规范使用和机器保养情况进行普查，并组织专人对各村远程教育终端站点进行调查摸底，确定后进、一般、先进站点，切实提高远程教育工作实效。
强化制度建设，促进工作规范
镇党委坚持把加强领导班子内部制度建设作为镇党委的中心工作，目前，已建立完善制度5大类35项。如在镇党委中心理论组学习制度上，始终坚持把领导班子成员理论学习作为思想政治建设的一件大事来抓，制定《马桥镇机关学习制度》等，进一步加强学习型党组织建设。健全完善了新形势下群众工作制度，包括社情民意反映制度、党员干部关怀帮扶困难群众制度，畅通反映渠道。进一步完善重大事项报告、述职述廉述德等制度，对事关经济社会发展的重大决策、重大项目安排、干部任免等问题，坚持集体研究、会议决定，对领导干部履行职责、廉洁自律等情况定期进行述职述廉述德。
强化督查考核，促进工作创新
为进一步加强村级规范化管理，从4月份开始，镇纪委、组织办组成联合督查组，每月对全镇52个村值班、“双代”工作开展、“四步决策法”等落实情况进行督查，并逐步形成了定期督查与不定期督查相结合、明查与暗访相结合、集中督查与自查相结合等多种方式，将督查工作长效化。为加强和改进农村基层组织建设，解决村干部报酬问题，镇党委结合自身实际，创新考核办法，研究制定了《马桥镇2013年度镇机关干部、村“两委”成员工作考核及报酬发放管理办法》，从镇财政拿出部分资金，对村“两委”成员的值班、签到情况进行考核奖惩，进一步调动了村干部的工作积极性和主动性，规范和加强村级班子建设。
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