记者从青岛市教育局了解到，青岛校长职级制改革正式启动，众多中小学校长们的"官帽子"将被摘掉，退出行政序列，划分出不同的职级。具体改革方案将于近期公布。
这项改革最主要的目的是为了促进教育干部的专业和发展，真正实现教育家办学。根据青岛市教育局今年1月份公布的工作计划，青岛将在今年实行校长职级制试点，健全校长的选聘、任期交流、待遇保障等配套的管理制度。据了解，这个改革会首先从青岛市教育局的局属学校开始。目前来看，青岛小学的校长一般都是正科级，初中、高中的校长都是处级干部，取消了行政级别也就意味着一系列改革都要跟上，因此青岛计划在区(市)试点的基础上，适时推进全市校长职级制和校长合理的流动的机制，来促进教育干部的专业化发展。
延伸校长职级制主要特点：
(1)在校长职位与行政级别脱钩后，重新规定一套校长职级系列。
(2)制定校长职级工资系列，使校长的工资与其职级相对应。
(3)制定各职级校长的任职条件。校长任职条件规定，校长任职必须要具备基本条件和具体条件：基本条件是每一个参加评定职级的校长必须具备的条件，它具有同一性；具体条件是评定不同等级时校长所应该具备的相应条件，它具有导向性。
(4)制定评审各职级校长的指标体系。考核内容包括任职年限 、政治思想素质、岗位实际工作能力和工作实绩等。以校长的职务职责和所承担的工作任务为考核的基本依据，评分标准一般分为好、较好、一般三个等级，按照二级指标，制定不同的权重进行考核。
(5)规定考评聘任各职级校长的工作程序。 |
