本报记者 张戈 通讯员 戴巍
“多亏人社部门牵线搭桥，短短三天就为我们送来两名机械专业的本科生，解了企业人才短缺的燃眉之急!”4月2日，在接受记者采访时，山东博科真空科技有限公司人力资源经理王霞的话语里满是感激。
就业是民生之本、发展之基。博山区人力资源和社会保障局主动破局、靠前服务，以“精准摸排+多元对接”为抓手，全力搭建政企供需对接桥梁，为区域高质量发展注入强劲就业动能。
靠前服务
精准摸排夯实就业“底盘”
摸清企业用工需求，是破解就业结构性矛盾的第一步。博山区人力资源和社会保障局坚持“线上+线下”融合发力，既用好线上渠道，依托“博山人社”微信公众号发布用工需求调查问卷，累计回收有效问卷260余份，快速掌握春季用工整体态势;又组建专项走访小组，聚焦汽车智造、健康医药、机电泵等重点产业，对50余家重点用工企业开展“一企一策”上门服务，与企业负责人面对面梳理用工痛点，动态跟踪岗位需求变化。
截至目前，全区已精准摸排有招聘需求的企业152家，收集生产制造、研发设计、财务管理等领域岗位3200余个，用工需求底数清、情况明、数据准，为后续精准对接打下坚实基础，真正把服务送到企业心坎上。
线下搭台
三级联动畅通对接“脉络”
线下招聘是就业服务的传统阵地，也是实现供需高效对接的关键抓手。“节后用工需求急，多亏‘春风行动’招聘会，让我们快速招到合适的技术工人，实现企业发展和群众就业双赢。”山东安博机械科技股份有限公司人力资源负责人的感慨，道出了线下招聘的实效。
为让岗位触手可及、求职更加便捷，博山区构建区、镇、社区三级联动招聘体系，推动招聘活动下沉基层、多点开花。2月10日，在八陡老街年货节现场举办“就业服务赶大集”活动，推出操作工、电焊工等岗位200余个，现场达成初步就业意向30余人次;2月25日，“春风行动”专场招聘会集结82家优质企业，提供1600余个岗位，900余名求职者与企业面对面洽谈，初步达成就业意向200余人次;3月7日，城东街道大街社区专场招聘会精准服务周边求职者，11家企业提供150余个岗位，把就业服务送到群众家门口。
与此同时，博山区深化“博山—高校人才直通车”校地联动机制，组织重点企业走进山东理工大学、齐鲁工业大学等高校举办专场招聘，邀请高校师生走进特色产业园实地体验，选聘“校园青年引才大使”，打造“以才引才”良性循环，精准匹配企业对青年人才、专业技能人才的需求。一季度，全区累计开展线下招聘活动35场，实现单位就业2558人，线下招聘主阵地作用充分彰显。
数字赋能
云端服务激活就业“引擎”
面对就业服务的新形势、新需求，博山区人力资源和社会保障局以数字化改革为突破口，让就业服务突破时空限制，触达更多求职群体。“看直播就找到了工作，线上和企业沟通后，第二天就安排面试，效率太高了。”刚与一家生产企业达成就业意向的大学生小李，对“直播带岗”赞不绝口。
当地整合“博山人社”微信公众号、“博山就业人才”抖音号等平台资源，创新开设“小哥探岗”短视频专栏，通过实景拍摄、实地探访，直观呈现企业工作环境、薪资待遇与发展前景，让求职者足不出户就能了解岗位详情。同时，推动直播带岗常态化、品牌化，实行“日常化+主题化”模式，每周举办1场常规直播，每月举办1场主题专场直播，邀请职业指导专家、政策解读嘉宾入驻，为求职者提供岗位介绍、政策答疑、职业规划等一站式服务。
一季度，博山区通过线上渠道开展“直播带岗”“小哥探岗”“云端送岗”等活动20场，发布岗位信息50余期，累计吸引求职者50万人次。数字赋能成为破解就业供需矛盾的强劲引擎，让人岗匹配更高效、就业服务更暖心。
就业一头连着民生福祉，一头系着发展大局。博山区以精准摸排找准供需痛点，以多元对接打通就业堵点，既为企业纾解用工难题，又为求职者铺就就业坦途。从线下搭台到云端赋能，从精准服务到校地联动，博山区的实践不仅蹚出了破解就业结构性矛盾的有效路径，更以高质量充分就业为区域经济高质量发展筑牢根基，让民生温度与发展速度同频共振，绘就一幅民生与发展双向奔赴的美好画卷。 |
