数字经济的发展促进了众多行业兴起，女性就业也因数字经济的发展而发生改变。为了解数字经济背景下女性就业现状，近期，国家统计局滨州调查队对1067名居民开展问卷调研，并与部分调研对象进行访谈交流。
调研结果显示：数字经济催生新业态，打破就业时空限制，成为女性就业的“新蓝海”，不但增加了妇女就业总量，而且升级了就业结构。
就业形式更加灵活，打破女性就业时空限制。数字经济的发展使劳动者在时间和地点上有了更大自由度，打破了时间、空间等对女性就业、创业的限制。调研中，76.66%的受访者认为：数字平台兴起和线上会议等产品的繁荣，为女性提供了更多灵活就业的机会。居民李女士表示，自己的2个孩子相差不到两岁，几年前她为照顾孩子辞去了工作，目前有了一定空余时间，便加盟某有机农产品，通过微信与客户沟通，每月收入虽不固定，但好在可以照顾孩子，而且缓解了一部分家庭经济压力。
就业领域更加多元，部分领域女性优势明显。在农业时代和工业时代，女性劳动者因为生理、体力方面以及社会观念等原因，在劳动力市场中处于弱势地位。随着新一代信息通信、人工智能、生物、新材料、新能源等技术不断突破，并且与传统产业相结合，涌现出更多新的就业机会和领域，也给传统的工作内容带来了变革。调研中，49.02%的受访者认为：数字经济背景下职业更加多元，很多职业减少了体力要求，使女性更容易适应工作。37.49%的受访者认为：女性在某些互联网行业更有优势。电商高女士认为，女性作为个人和家庭日常消费的主要决策者，可以更好地理解和满足消费者需求，因此在日用消费品电商领域职业优势明显。
就业形态更加多样，有助于女性平衡家庭工作。调研中，81.91%的受访者认为：数字经济带来新的就业形态，给女性就业带来新的机遇。74.98%的受访者认为：远程办公的灵活性有助于女性平衡家庭和工作，利于女性在生育后继续就业。与此同时，数字经济的发展催生一系列智能家居产品，智能洗碗机、扫地机器人等智能家居的出现，减少了家务劳动时间，让女性有更多的精力、时间投入工作。
但调研同时发现，部分灵活就业形式模糊了家庭与工作的界限，无形中增加工作强度等问题依然存在，制约着女性高质量和更充分就业。居民陈女士反映，自己从事家庭教育课程研发，以线上沟通联系为主，看起来就业形式很灵活，也很能照顾家庭。但由于客户需要或者团队沟通，她经常忙到很晚，而且还要接送孩子，给孩子做饭、做家务，感觉这种“无缝衔接”并不轻松。此外，在人工智能等部分新业态领域，性别“鸿沟”依然存在;新业态以及劳动力市场的灵活化，使得权益保障问题更加凸显。
对此，国家统计局滨州调查队相关负责人建议，相关职能部门及企业应加强就业指导和职业发展支持，为女性提供数字经济背景下的技术职业的信息和相应培训，链接劳动力市场供需双方。同时，应引导女性劳动者积极加强学习培训，提升数字技能，培养终身学习的能力。此外，还应该完善针对灵活就业的管理办法，建立相关制度，构建统一的数字就业与社保信息平台等，进一步强化对女性劳动者灵活就业的社会保障。 |
