济宁泗水县柘沟镇不断创新人才管理工作机制，健全完善人才政策措施，强化宣传引导，不断激发人才培养活力，为人才工作助推脱贫攻坚和促进全县经济社会发展提供了人才保障和智力支持。
详细摸排，建立人才信息台账。加强和本地在外人才的联系，进一步完善在外高层次人才、企业家人才信息库，进一步摸排各村在外人才，完善在外人才联系台账。对本区域内种养殖能手、能工巧匠等人才进行详细登记、造册、分类，建立包含生产型、经营型、技术服务型、技能带动型、社会服务型五种类型的农村实用人才信息库。逐村摸排各村的种养殖能手、能工巧匠等人才，分类整理后录入农村实用人才信息库。
加大宣传，营造人才工作氛围。加大宣传力度，让村民多渠道了解返乡创业优惠政策，掌握全镇个体工商户等情况，优化惠企服务，做好申报创业补贴、岗位开发补贴等工作，对有创业愿望和创业需求的人员提供技能培训;开展人才政策宣讲活动，扩大人才政策知晓度。前期利用微信群、公众号、QQ群等网络平台推送人才政策，宣讲活动正在积极筹备中;加大人才工作宣传力度，大力营造爱才敬才的浓厚氛围，印发宣传单、制作宣传条幅40余个，在镇驻地、村民聚集地条幅悬挂“全覆盖”，利用微信群、公众号、QQ群等网络平台推送返乡创业信息，录制音频，在各村定期宣传播放。
积极探索，健全人才引进制度。健全党委联系服务专家制度，班子成员每人至少联系1名本区域优秀人才，举办座谈会、联谊会等活动，进一步加强人才联系。成立柘沟镇扶持返乡创业工作领导小组，负责各管区人才工作，举办返乡人员观摩会、座谈会。大力发掘培养“田秀才”“土专家”，积极推荐优秀人才参评各级乡村之星等人才项目评选。加大对优秀人才的推荐选拔工作，通过村内选拔、自我推荐、村委推荐，对优秀人才进一步发掘。(通讯员毛维东) |
