近年来，山东省淄博市淄川区总工会将打造“劳动之城”纳入产业工人队伍建设改革一体推进，探索打造“淄川产改模式”，总结“淄川产改经验”，倾心打造一系列光荣、宜业、创新、和谐、幸福“劳动之城”场景，全面推进淄川区新时期产业工人队伍建设改革走深走实。
健全培养模式，全面激发活力，产业工人队伍技能培养体系日趋完善。“产改”实施以来，通过企校双师带徒、工学交替方式，用理论课程加实操课程相结合模式，对学员进行专业培训，有2200多名职工参与了新型学徒制培训。2023年，遴选2家企业与3家院校184名学生签订培养协议，列入市培养计划。完成8家企业267人的新型学徒制培训结业验收和线上系统申报。探索校企合作的有效途径，实施“订单培养”“双元制”办学，区内企业与淄博理工学校、山东理工大等职业学校、高校签订联合办学协议，形成了较为成熟的校企“一体化”办学模式，涉及纺织、陶瓷、精细设备制造、汽车等领域的鲁泰集团、泰山瓷业、唐骏汽车等10余家规模企业，鲁泰纺织股份有限公司被列为全省第一批产教融合企业，国家技能人才培育突出贡献单位。区总工会还牵头成立淄川区劳模工匠学院，推进产教融合、校企合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。
搭建建功平台，激发创新潜能，产业工人队伍发展空间不断扩大。广泛开展劳动和技能竞赛活动。围绕“431”产业链、价值链、生态链，在省市区重点工程、重点项目中，坚持每年举办至少5个行业、30个项目主题劳动和技能竞赛活动，累计辐射带动15万人次以上。2022年11人获省新时代岗位建功劳动竞赛标兵，6家企业获市、区重大项目重点工程创先争优劳动竞赛优胜单位。开展“匠心向党·红动淄川”劳模工匠引领创新行动，在全市首创成立淄川区劳模工匠创新联盟，涵盖七大行业系统，为不同行业劳模工匠搭建合作平台，实现优势互补、资源共享。持续开展“寻找身边的淄川工匠”与“名师带高徒”培育选树活动，构筑具有淄川特色的人才发展雁阵格局。产改实施以来，先后培育鲁班首席工匠1名，齐鲁大工匠2名、齐鲁工匠4名、淄博工匠31名、淄川工匠200名，市区“优秀师徒”75对，选树一批市区级“五一”劳动标兵、工人先锋号。
聚焦以人为本，健全保障机制，产业工人队伍权益维护成效显著。建立淄川区企事业民主管理工作领导小组，制定《淄川区企事业民主管理工作领导小组工作规则及办公室工作细则》，抓好“三项制度”落实，深化 “三项机制”建设，全区百人以上非公企业职代会、厂务公开建制率达93%以上。健全产业工人主人翁地位的制度机制，不断提高产业工人在各类代表、委员、群团组织代表中的比例，让产业工人有荣耀、受尊重。“产改”工作以来，全区累计增加21名产业工人党代会代表、人大代表、政协委员，选派7名具备参政议政能力的产业工人到群团组织挂职锻炼。实施权益维护暖心保障工程，推动构建产业工人和谐稳定的劳动关系。构建全区“大维权”工作格局，联合区人社局打造一站式职工维权中心，集合劳动监察、劳动仲裁、法律援助等业务为一体，建立“一窗受理、后台分流、联动办理”工作机制。
(山东工人报 李锴 王特)
来源：中工网 |
