光明日报记者赵秋丽李志臣冯帆
这些天，国科天骥(山东)新材料技术公司生产部经理王亮乾的心里美滋滋的。原来，按照山东滨州经济技术开发区柔性引才的标准，他每个月可以额外领到3000元的人才补助。从中国科学院大学博士毕业后，王亮乾便被滨州经开区引进，但出于某些原因社保关系并未转至滨州，根据滨州经开区出台的《柔性引才暂行办法》，他属于柔性引进人才。“除此之外，我在滨州购买家庭第一套住房，还可以享受5万元购房补助。这里对人才的重视，让我工作生活更安心了!”王亮乾说。
王亮乾的经历，只是滨州经开区完善柔性引才政策的缩影。近年来，滨州经开区以人才需求为核心，强化人才激励、支持引才主体、优化人才环境，进一步加强对区内各类人才和用人单位的激励。
日前，山东滨州沃华生物工程有限公司细菌与基因工程首席技术专家张飞，正带领团队成员投入新流鼻三联灭活疫苗的迭代升级中。自2022年从国外博士毕业后，张飞被沃华的诚意打动，成为近年来沃华引进的第7位博士。“2023年滨州经开区在原有人才政策的基础上，进一步提档升级，出台《优化提升人才集聚十条措施》，设立1亿元人才专项资金，用于支持和鼓励人才引进、培养、评选、奖励等。得益于人才政策的大力支持，我们引进了一批全球、全国顶尖的行业人才。”沃华董事长李炳更说。
滨州市委常委、宣传部部长，滨州经济技术开发区党工委书记马俊昀表示，为有效激活企业和人才两池“春水”，近年来，滨州经开区把企业人才分类自主评价工作作为育才的创新举措，从由政府部门负责职业技能等级鉴定，过渡到由企业自主开展评价，评价范围由高技能人才扩大至企业经营管理人才和专业技术人才。两年来，27家备案企业自主评价高级工1500余名;由企业人才分类自主评价产生的具有市级称号的人才共30余名，发放人才补助120余万元。
《光明日报》(2023年12月06日03版) |
