□ 本报记者 王浩奇
本报通讯员 盛超 郭常鹏
“孟姐，一块接孩子去吧?”“走走，一块去，时间正好。”在呼朋引伴声中，两三人一组、四五人一队的女工们离开车间，去接即将放学的孩子们。这一幕发生在邹城市峄山镇锦衣服饰股份有限公司的“妈妈工坊”工作区。
邹城市妇女联合会以“妈妈”群体就业需求为导向，与本地企业协调沟通，打造“妈妈工坊”，为既想照顾好孩子，又想抽时间打点零工的妇女解决就业问题。一年来，当地共打造了37处“妈妈工坊”，帮助离不开家、放不下娃的“妈妈”们找到了家庭和工作之间的平衡点，实现了在家门口就业的愿望。
马昭娥是邹城市峄山镇锦衣服饰股份有限公司员工，也是两个孩子的妈妈，孩子都在上小学。公司“妈妈工坊”就开在她家门口，在这里上班，既可以到点接送孩子，又可以赚钱补贴家用。“挣钱、接娃两不误，多亏了妇联给俺提供了这么个好机会，让我们就业不再尴尬!”马昭娥高兴地说。
“我们将纯手工操作或技术门槛较低的工序从生产流程上拆分出来，整合设置为‘妈妈工坊’工作区域。工人在该区域可以选择不同时段上班，也可以选择计件上班。”公司总经理张峰介绍，这样做的好处就是“妈妈”们的就业问题解决了，还不耽误照顾孩子，企业也解决了用工问题。
在邹城市妇联和地方企业的共同努力下，来自巩庄、苗庄、看庄等村的50多名“妈妈”实现了在该公司就业。随着“妈妈工坊”高效运转，张峰又在邹城其他镇街设置了9个“妈妈工坊”加工点，实行计件工资管理，共计解决了150余名“妈妈”的就业问题，工资收入每人每月在1500元—5000元之间。
在邹城田黄镇的金鲁王子有限责任公司“妈妈工坊”，一台台缝纫机有序运转，女工们正有条不紊、井然有序地工作。这里的“妈妈工坊”不仅在解决“妈妈”们的工作上下功夫，还和田黄镇妇联定期开展邹鲁好家风巡讲和就业技能提升培训活动，丰富女工的精神生活，提升技能水平。
家住田黄镇上大古村的王晓霞刚来企业，是个“新人”，但干起活来却熟门熟路。她高兴地说：“不会技术也不用担心，这里手把手教会，还不收费。家里婆婆卧床，我不能坐班，就把活带回家干。”
“来这工作的‘妈妈’们，有的不仅要照顾孩子，可能还需要照顾老人、照顾病号。所以，我们跟镇妇联定期邀请专业的老师来给大家进行技能培训，也讲怎么教育孩子、怎么处理夫妻和婆媳关系。大家心情愉悦了，干劲更足了。”金鲁王子有限责任公司负责人李同美说。
“邹城市妇联聚焦‘妈妈’群体就业问题，以‘妈妈工坊’为载体，为妇女提供岗位推荐、技能培训、就业辅导等‘全链条’服务，精准对接企业需求，全力帮助‘妈妈’群体灵活就业。”邹城市妇联党组书记、主席邵贞华表示。截至今年上半年，邹城市共举办16场妇女技能培训，帮助2600余名“妈妈”实现就业。 |
