自“机关作风提优年”活动开展以来，东营市垦利区科技局脚踏实地，用心服务，不断开创科技服务新局面，唱响科技服务新华章，实现作风业务双提升。 一、办N次培训，上N次门，解答N次问题。
贴心服务，与企业零距离。以“调研+培训”为基础，以“创新型企业+创新型平台”为载体，不断优化创新环境，提升创新能力。2月16日-18日，以镇街为单位面向规模以上工业企业开展5场科技政策面对面活动，有90余家企业参加，宣讲科技政策，针对每家企业具体情况进行现场答疑，找出工作结合点和推进方向，提高企业对科技创新政策的知晓率和参与度，为下一步全区科技创新工作的开展打下了基础。送策上门，提供定制服务。以企业纾困为目标，局主要领导带队实地与万达集团、言泉新材料、康华海洋科技进行面对面对接，在平台创建、高企申报、科技项目申报、产学研合作等科技创新工作中找到结合点，并针对企业情况制定指导计划，跟踪服务企业需求，做到随叫随到，随呼随应;以企业需求为导向，精准开展产学研对接，鼓励企业与高校院所建立长期技术合作关系，承接院校科技成果转化，引导企业加强技术攻关、产品研发和工艺提升，提升企业的自主创新能力和层次，重点推进好一邦农业与扬州大学、中国水稻所、省农业科技研究员的合作，宝丰公司与齐鲁工业大学共建摩擦材料技术及智能装备研究院。畅通渠道，助力企业发展。建立全区科技创新服务微信群、高新技术企业群，适时发布科技创新政策，耐心细致为企业答疑解惑，机关作风提优年活动开展以来，围绕研发投入统计工作、高新技术企业年报、高新技术企业申报、产学研合作等工作解答企业问题60多个(次)，为企业发放政策资料100多份。
列N张清单，上N次讲台，进行N次自我体检。
一是重点任务清单化。按照项目化、责任化、清单化、时效化的要求，将我局承担的推动“稳中求进”高质量发展、黄河流域生态保护、“四减四增”、区委经济工作会等各项重点任务汇总形成《区科技局机关作风提优年重点任务清单》，明确责任股室和完成时限，每月督导调度工作进展，上墙公示，确保每项工作稳步推进。二是干部授课制度化。制定实施方案，从3月份开始，每月安排一位科级干部登台授课，带动全局形成学政策、钻业务、练技能高潮。三是作风问题台账化。组织全体干部职工对照“23条”，进行全面自我体检，根据查摆出的问题，制定整改台账，明确整改措施和完成时限，对外进行公示，确保整改不走过场。
刮N次头脑风暴，定N种制度规范，建N面机关作风墙。
一是务虚讨论实效化。3月9日组织全体干部职工开展“创新实干、事争一流”大讨论务虚会，聚焦工作短板弱项，找原因、理思路、出对策、谋发展，科学分析和系统谋划2022年科技创新工作，进一步统一思想、强化措施、压实责任。二是规章制度规范化。2月份对区科技局现有规章制度进行全面梳理完善，重新修改值班考勤、公务用车、公务接待等各项规章制度，并组织全体干部职工进行学习，进一步明确职工行为规范，提升科技服务效能。三是机关文化长廊化。结合机关作风提优年活动，打造科技机关文化长廊，从谋事科技-六路并进、多彩科技-四面开花、支部带头-五星联动3个版块多方面全方位展示科技人风采，在全局营造“今天我以科技为荣，明天科技以我为荣”的氛围。
是征求N次意见建议，开展N次对标考察，组织N次学习研讨。
一是全方面征求意见。通过实地调研、座谈访谈、书面征求等方式，广泛听取企业、帮扶村、社区、镇街、区直各部门的意见建议，进行全面梳理分析，深刻剖析原因，确定责任主体，推进整改落实。二是找先进对标考察。瞄准全省先进典型，主要领导带队从专家人才、技术短板、平台建设三个方向进行深入考察学习，对标先进找差距，取长补短促发展;三是抓学习提升素质。从3月份开始，每月组织开展一次专题学习会，每月拟定一个学习主题，不断提高理论素养，不断完善知识结构，不断提升业务水平，全力打造一支适应新形势新任务新要求的高素质科技干部队伍。(本网记者) |
