2月21日，牡丹区小留镇督查考核办公室针对近期重点工作开展情况，已发布督查通报5期、督导检查具体工作8项、批评教育3人次，切实营造出作风大转变、责任快落实、发展高质量的浓厚氛围。
今年以来，小留镇按照牡丹区“作风建设提升年”动员大会要求，切实做好全镇党员干部转作风、提效率、强能力，将2022年为全镇“作风效能建设年”，坚持分类指导、精准施策，用好“加减乘除”，答出“最优作风”。
“加法增能”，聚焦主责主业。小留镇实行日常与定期相结合，根据企业发展、项目建设、土地流转等工作开展、日常排名情况进行加分。着眼调动干部的工作积极性，增强干部的自我约束能力，齐心协力完成镇党委政府部署的各项工作任务。
“减法去负”，推进内涵发展。实行定性与定量相结合，根据疫苗接种等常规工作的临时查访、日常考勤等情况进行减分。重点解决精神懈怠、因循守旧等问题，以作风建设的新实践、新成效，努力开创小留镇高质量发展新局面。
“乘法树标”，突出质效发展。实行中心工作与重点工作相结合，突出“党建+”示范引领，彰显倍增效应，对在招商引资、产业发展等做出突出贡献、获得荣誉的集体或个人重点表彰奖励。持续深化“放管服”改革，做深做实“一窗受理”“一网通办”“企业吹哨部门报到”等服务模式，让企业和群众办事更高效、更便捷。
“除法扫尘”，强化督查考核。该镇纪委牵头成立督查考核办公室，重点解决脱离实际、脱离群众、标准不高、执纪不严等问题。加强理想信念和廉洁从政教育，增强拒腐防变能力，完善联系群众制度，建立科级干部包村制度，确保各项工作部署在基层一线得到贯彻落实。(通讯员郜玉华 邵朋朋) |
