企业与求职者缺少对接渠道如何打通?“招工难”与“就业难”矛盾并存,如何破解?今年以来,坊子区深入贯彻落实上级关于稳就业保就业相关决策部署,积极创新就业服务方式,大胆探索“直播带岗”线上招聘新模式,开辟了招聘、求职对接新渠道。7月16日,记者了解到,“直播带岗”已举办两季,第一季共带动两千余人就业,第二季直播实时点击观看量超18.4万人次。
企业和求职者实时互动
7月11日,“清凉一夏职等您来”坊子区2021年第二季直播带岗活动在凤凰地理信息小镇众创空间成功举行。山东京北方、潍坊泰华城、中粮肉食、新港电子、富源增压器、共达电声、钧瀚国际大酒店、恒安纸业8家用工需求大的优质企业人力资源负责人做客直播间,为广大求职者带来各类岗位一千余个。直播现场,各位人力资源负责人详细介绍企业用工需求、福利待遇、工作环境、企业文化等,纷纷拿出诱人待遇,网罗各类英才。
直播间开通了岗位发布、在线答疑、简历投递、电话咨询、平台(微信公众号、网站)查询等多项实时互动功能,有意向的求职者纷纷留言现场咨询,工作人员耐心解答,帮企业和求职者实现精准对接,让招聘“触”网可及。本次直播共进行1小时30分钟,实时点击观看量超过18.4万人次,实时咨询数量超过两千人次,发布岗位实时阅读量达一千二百余次。
“直播带岗活动互动性高、参与感强,为我们企业和求职者搭建了一个实时互动的平台,大大缩短了我们和求职者之间的距离,不但节省了成本,更有助于企业快速招到适用人才。”山东新港电子科技有限公司招聘经理耿海霞说。
直播后提供后续服务
记者从坊子区公共就业和人才服务中心了解到,今年3月28日,他们举办了第一季直播带岗活动,线上达成求职意向五百人。“现在不少年轻人对直播等网络招聘形式比较感兴趣,我们在直播中加入了互动环节,提高了对求职者的吸引力。”坊子区公共就业和人才服务中心工作人员说,有了第一季直播的经验,第二季直播的效果还不错。
工作人员告诉记者,直播结束后,他们还有后续服务,包括多渠道发布岗位信息,拓宽就业渠道,同时根据企业和求职者的需求进行岗位匹配,提高招工和就业的成功率。第一季的直播后续服务一直持续到5月初,共为两千余名求职者找到了工作。当前他们正根据第二季的直播情况,进行后续服务。
坊子区在做好直播带岗后续服务工作的同时,将进一步挖掘企业用工需求,继续开展大中专毕业生专场招聘会、才聚鸢都——直通名校、山东——名校人才直通车、特种行业招聘会等一系列招聘活动,推进线上线下招聘相结合,着力解决各类人才就业问题,倾力服务企业发展,最大限度帮求职者找到心仪的工作岗位。
潍坊日报社全媒体记者：窦圆娜/文 |
