今年以来，潍坊市昌乐县聚焦老干部工作内涵式高品质发展，建立离退休干部“服务—提升—奉献”递次聚能环，引领离退休干部“乐享、乐学、乐奉献”新风尚，打造最美银龄三维风景。
落实精准服务，实现老干部乐享晚年愿景。探索荣退活动新途径，根据干部管理权限分级分类组织荣退活动，确保一个不落;组织部门、老干部部门无缝对接、双向介入，实现服务不断;开展新老结对传承行动，实现新老同志携手前行，今年以来，已有32个单位为249名新退休干部举办荣退仪式。创新老干部情况通报形式，建立在职领导干部联系老干部制度，每月与老干部沟通联系，每季度编发《情况通报材料》，每半年组织参观考察，每年召开情况通报会，构建起情况通报常态化机制，今年来已有31个单位通过线上线下结合方式向老同志通报了工作开展情况。结合老干部在城区居住集中的实际，建立社区“养老驿站”，实施“青春伴夕阳”志愿助老项目，组织青年志愿者开展老年人精神慰藉、日间照料等志愿服务230余次，设置政务服务办理终端64台，老年人实现就近办理涉老服务事项。开通就医“绿色通道”，69家社区诊所与县级定点医院信息联网，225个家庭医生团队签约服务老干部，每月上门提供病情诊治、健康咨询等签约项目，老年人不出社区即可享受医疗服务。
提升教育质效，构建老干部人人乐学图景。坚持老年大学“化整为零、分散办学”，建设城区、农村、线上、线下、政治、文化全领域学习活动阵地。开展“全地域”老年教育，整合闲置国有资产、便民服务中心等资源，建立“县—镇—社区—村”四级办学网络，目前已建成城区南北2个校区、10所镇级老年大学、22所社区老年大学，30所村级老年活动中心，“20分钟学习圈”基本形成;推行“线上+线下”教学模式，在深化提升课堂教学品质的基础上，开辟线上学习渠道，利用可视基层服务管理系统、广电云课堂、微信、抖音等平台，通过课程直播、课件点播、在线指导的方式进行网上教学，今年新冠肺炎疫情期间，绘画、瑜伽等48个专业开设网络课程，开课率达85.7%，实现了“停课不停学”。实施“老年大学学员党组织创建行动”，县、镇、社区(村)级老年大学共设1个党总支、32个支部、59个党小组，规范开展组织生活，创新实行“课前十分钟红色诵读”“每周微党课”等制度，培养政治素质、文化素养“双高”学员队伍。
搭建奉献平台，绘制老干部夕阳正红美景。扎实推进“长者有为·时代先锋”工程，培育选树影响力大、带动作用明显的集体和个人典型78个，通过电视、广播、报纸、网络等融媒体宣传平台，开展“我为长者来点赞”“十佳正能量之星评选”等活动，引导325名有专业特长的老同志加入“银龄人才库”。实施“霞映宝都·银龄生辉”志愿服务项目，围绕建设现代化高品质城市，组织352名退休干部担任社区“网格员”，43名老同志担任红色物业监督、观察、宣传“三大员”，在基层微治理中释放大能量;开展“乡贤回归·反哺桑梓”行动，用乡音乡情吸引老干部返乡，通过担任党组织职务、开展农技推广、挖掘传统文化等方式助力乡村振兴，退休干部田敬利回村任党支部书记，投身新农村建设，把“软弱涣散村”发展成了“带头村”。实施“非遗传承·长者有为”行动，187名老同志挖掘整理2个省级、25个市级非遗项目，骨干成员高峰、单之礼分别获得“山东省最美老干部志愿者”“山东省农村优秀文化人才”称号。
(大众报业·大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 董浩 报道) |
