“玉米适当晚收，每亩可增收百余斤左右……”9月28日，在临邑县鸿运农作物种植合作社的玉米种植区内，合作社的签约农技专家、临邑县农业农村局高级农艺师孔少华正在指导农户们进行田间管理。“通过签约以来这段工作，在指导农户进行田间管理的同时，也提升了自己对农业种植技术，尤其是土壤肥料技术研究的深层次兴趣和信心，对服务‘三农’、助力乡村振兴也有了更深的体会。”
为补齐乡村农技推广人才队伍短板，激发农技人员创新创业的热情，助力乡村振兴，今年4月临邑县委、县政府出台了《临邑县事业单位农业专业技术人员服务乡村振兴合理取酬实施办法》，从县级层面为农技人员下乡服务合理取酬提供政策依据。该办法主要面向县乡涉农事业单位在编在岗农业专业技术人员，按照“双方自愿、双向选择”原则，遵循“本人申请、单位批准”程序，鼓励县乡农技人员在完成本职工作的前提下，通过技术服务的形式，与农业生产经营主体开展合作，并根据效益增长情况合理取得一定的报酬。“县里专门出台办法支持我们农技人员到基层服务并合理取酬，是重视基层人才队伍建设、拓宽人才工作思路的重要体现，也为我们农技人员理直气壮到基层施展身手、提供增值服务开辟了‘绿色通道’。”孔少华兴奋地说，“这是我们钻研农技、服务乡村振兴的一把‘尚方宝剑’。”孔少华成为鸿运农作物种植合作社的“农技VIP”后，针对合作社地块多为盐碱地、产量不高的现状，通过推行玉米适时晚收、测土配方施肥等技术，玉米亩产由原来的480斤，预计上升到750斤。同时，对合作社的11个蔬菜大棚精心指导，种植的西红柿、茄子、豆角等蔬菜产量与之前相比均取得较大幅度提升，经济效益显著提高。
为进一步加大农技人员基层服务工作推进力度，全县将该项工作列为年度县委书记人才工作项目。“目前，我县共有农业类专业技术人员为185人，其中县直事业单位78人，乡镇(街道)事业单位107人。我们计划为这类人群特设中高级专业技术职称岗位，鼓励真正沉下去开展服务，充分激发农技人员下乡服务的积极性。”县人社局局长王凤海说。为充分调动农技人员到农村基层去开展技术服务，解决基层人才、科技短板，县人社局联合县农业农村局在职称评聘、工资晋升、项目申报、表彰奖励等方面向农技人员予以重点倾斜，进一步增强吸引力。
“长期以来，乡村振兴深受基层农技人员队伍不稳、人员老化、基层农技站招不到人、留不住人等问题困扰，农技人员不敢大胆去干、放手去干。这项政策措施就是为解决上述问题研究出台的，县乡农技人员只要按照程序向组织、人社部门提出申请并备案后，可以放心大胆的到农村去开展增值服务。”县农业农村局局长韩文庆说。截至目前，全县已有10余名农技人才与基层新型经营主体达成签约意向。 |
