今年以来，我县坚持就业为先，人才为本的发展战略，以“才创未来 智汇桓台”为主线，构建“走、搭、招、建”四位一体模式，高标准定位，高质量发展，就业人才工作取得新突破。
针对当前经济发展面临着内外环境重大变化带来的新矛盾、新挑战，我县始终将“稳就业”作为工作重中之重，提前谋划，对企业新增减就业人数、增减原因等8项指标，实行每月动态监测，确定57家企业为我县失业预警重点监测企业，形成专题分析报告，有效预防和应对经济形式变化对就业的负面影响。同时，充分运用就业专项资金和失业保险基金，全面开展城镇下岗失业人员的再就业培训、农村劳动力技能培训、创业培训等工作。截止目前，共培训各类群体2757人，其中就业技能培训1728人，创业创新培训1029人，培训合格率达到96%。
县人社局开展“走一线、摸实情、找问题、补短板”活动，深入到260多家企业、园区、高校，重点围绕县域就业人才发展现状、高层次人才引进、用工招工及毕业生就业择业等方面展开调研，以有解思维破解就业引才难题，探索深化校城融合，促进高校人才优势资源共享，为企业充分吸纳就业，农村劳动力转移，大学生创业，实现人才链与产业链、创新链相衔接，实现稳就业促创业的目标。同时，依托校城融合，加强技能人才培养，在企业设立的11所见习基地提供见习岗位29种，各见习基地开展就业见习比去年增长60%，实现产学研就地融合。在此基础上，带领企业与高校合作，实现高校研发与企业需求有效对接，科研成果转化落地，助力产业转型发展。
县人社局通过召开企业高端人才座谈会、“到基层、入企业、送政策、明需求”等方式，全面掌握企业用人需求，搭乘“淄博——名校直通车”，提前与各高校进行对接，收集毕业生源信息，指导用人单位针对性制定引才方案，实现精准招才。截至目前，共带领73家企业赴青岛大学、黑龙江大学等15所省内外高校开展“靶向精准”招才引智活动;依托校城融合，组织县域内63家企业到山东工业职业学院开展第一届“桓台高校人才直通车”专场招聘会;今年，累计吸引大学生来桓实际就业670余人，比去年增长570%。在此基础上，举办各类大型招聘会15场，累计组织企业288家，提供岗位1.7万个，进场10000余人次，1400余人初步达成用工意向，有效解决企业用工需求及人员求职问题，稳定了县域就业形势。同时，指导和鼓励县域企业“走出去”，通过与高校开展项目合作，多渠道多形式实现招才引智，为县域经济社会发展不断输送智力人才。 (董兆云 孙云峰) |
