深化医改重点难点在基层，活力之源也在基层。今年滨城区医共体建设以人事统一为突破口，推动实现财务、资产、业务、药品耗材目录、企业配送等六统一。
滨城区滨北社区卫生服务中心口腔科曾因缺乏专业人才，关停了半年多，最近又正常开诊了。一大早，门口就排满了来看病的村民。
滨城区滨北街道办事处双刘村村民 李新芳：俺家就住这附近，有3里地吧，到这很方便。如果去区里的医院，开车也得20分钟。
滨北社区卫生服务中心服务辖区135个自然村，7万多村民。为了解决群众看病难问题，今年9月中旬，滨城区建成了县级公立医院牵头，乡镇卫生院、村卫生室为一体的县域紧密型医疗服务共同体。
滨城区滨北社区卫生服务中心副主任 张新友:因为老百姓来看病，比较认专家。基层这么多年在人才队伍建设方面，特别缺乏各个学科的骨干人才。
为解决人才这一核心问题，滨城区对医共体内人力资源进行了统一管理，打通人员上下流通障碍，区医院派专家到基层帮扶。
滨城区人民医院口腔科副主任 朱富贵：打开(科室)门以后，屋里有垃圾灰尘，来的时候这个椅子是坏的，和我们原来的环境说实话没法比，心里是不愿意来的。
专家到了基层，积极性不高，服务跟不上，患小病慢病的群众还是愿往大医院跑，为打通这一症结，滨州区协调人社、财政等部门，重新制定了绩效考评管理办法，加大对驻点医师的政策倾斜力度。
滨城区人民医院院长 刘军平：你像针对他们这一个晋升级，只要想晋升级，必须到下边基层单位服务满一年。再一个我们也有很高的一个激励政策，下派人员每人每个月也是给五百块钱的生活补贴，包括工资包括绩效和我们在我们医院上班的大夫都是一样的，额外的我们会给他一块奖励.
以人事统一为突破口，滨城区医共体建设正实现财务、资产、业务、药品耗材目录、企业配送等六统一。
滨城区副区长 袁俊英： 一是他能够享受原单位的(基本)工资待遇，同时享受乡镇卫生院的绩效考核，每天还有100块钱的驻点补贴。在聘晋职称上还能够作为加分因素。现在已经是第四季度了，我们一定要以冲刺的态势，协调各个部门形成合力往前推进。 |
