人社部门的惠企利民政策涉及就业创业、社会保险、人事人才等方面，点多面广，作为基层人社中心，灵山人社中心三策并举，解决好政策落实的“最后一公里”问题，扩大政策影响力，推动政策落地。
强素质，做政策业务内行人。制定政策业务“一门清”行动方案，并认真组织实施，利用班前、午后的空闲时间，研学各项最新政策。同时，鼓励工作人员现身说法，结合近期工作开展中遇到的人和事，谈感受体会，共同分析探讨最佳应对策略，以此来强化工作人员政策业务学习，让工作人员人人成为政策宣传的解读平台和民生政策的传播者。
广宣传，扩大人社政策知晓度。组织开展人社政策宣讲活动，先后分3次组织500余家企业劳资人员培训，邀请局相关单位负责人讲解就业创业、人才政策、劳动监察等方面政策。选取在当地比较有影响力的村庄大集，摆摊设点，发放宣传材料，现场解答群众各种政策疑问。充分利用所辖镇的各类微信工作群、村庄小喇叭，及时推送各项就业创业、社保保险等相关民生政策，适时开展互动，扩大政策宣传效果。
沉下去，扩大人社政策精准度。开展人社政策进企业社区活动，列出配档表、定期走访，与企业负责人座谈交流，现场办公，解决企业遇到的人社工作困难。针对劳动监察案件较多的企业，邀请局相关科室人员上门讲解劳动用工法律法规，提高企业法律意识，规范用工行为。盯紧区级重点企业和新开工项目，开展上门服务，及时协助解决项目进展中遇到的用工短缺、人才引进、社保经办等问题，并根据其实际情况，量身介绍惠企政策，受到企业欢迎。 |
