一是支部联建促规范。村企成立联合党支部，实行“双向挂职”制度，驻地村支部书记和泰茶党支部书记分别担任对方支部副书记，从村、企业中选拔两名懂经营管理、善做群众工作、协调能力强的党员，担任联合党支部委员。建立村企党支部联席会议制度，抓好村企党建、土地流转、项目建设、基础设施等工作。企业党支部先后投资四十多万元，帮助村里购置办公设备、硬化村内道路等;村党支部协助茶园建立健全党员承诺、“三会一课”、“党员活动日”等制度，促进了企业党建工作制度化、规范化。
二是党员联动促发展。建立茶园党员教育服务中心，围绕企业生产经营开展党员教育培训，每月开展一次党建理论知识、惠农惠民政策、茶叶种植加工实用技术等专题培训。将园区划分为七个党员责任区，具体负责片区内的员工日常管理、田间管理、茶叶加工等工作。开展“双争”活动，引导党员在企业争创党员先锋岗，在村争创党员文明户，发挥示范带动作用，为村级稳定和企业发展作贡献。
三是活动联办促和谐。利用村企活动阵地，经常组织联欢会、乡村文艺汇演、趣味运动会等文体活动，在交流互动中融通感情，营造和谐村企关系。坚持联办互惠原则，村里发动二十多名党员，夜间义务轮流巡逻，共同维护茶园周边环境;企业组建党群志愿服务队，积极参与村级公益事业，开展环境卫生整治、走访慰问困难群众等活动，助推村级发展稳定。企业设立“良心基金”，开展帮困扶贫活动，先后救助贫困学生四十余名，专门设立二十多个公益岗位。
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