一是加强组织领导，明确责任。成立了以主要领导为组长、各股室长为成员的窗口作风问题专项整治工作领导小组，研究专项整治工作中遇到的问题。强化四个意识，落实工作职责，细化措施，全面抓好窗口作风整治工作。
二是深入排查，扎实整改。开展集中摸底排查，对排查中发现的苗头性问题做到坚决遏制，杜绝问题发生。对易发、多发问题，深刻剖析原因，有针对性地研究提出整治措施，明确整改时限，逐项整改到位。
三是作风建设“三化”，强化监督检查。专项治理领导小组确定了“党员干部做表率、普通干部学楷模”的整治思路，要求全体工作人员按要求做好窗口服务，逐步实现窗口作风建设规范化、制度化、常态化，以作风建设为引领，推动形成便民利民的长效机制。
四是立足工作现实，服务提质增效。县人力资源社会保障局综合服务中心重视“一窗受理”“一次办好”工作开展，积极推进“放管服”，根据业务办理流程，对涉及的行政权力事项和共服务事项进行深入梳理，取消证明材料5项，删减复印件22项，切实提升了政务服务效能，实现便民利民最大化。
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