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目前，金沙江联合、华控投资等合作机构已推荐36个外地优质项目来潍坊高新区洽谈，已与鑫精合、大邦生物、中诺恒康、华誉能源4个科技含量高、发展前景好的优质项目达成合作意向。
经济导报记者了解到，潍坊高新区还出台了《关于与第三方机构开展招商合作的意见》，重点与世邦魏理仕、戴德梁行、高力国际等国际知名第三方机构开展合作，利用其在引进全球知名企业方面的资源优势拓宽招商渠道。
“第三方机构会掌握知名企业的投资项目、选址等信息，及时准确掌握这些信息对招商工作非常关键。”在潍坊高新区看来，招商工作要善于借力，且与第三方合作项目不落地不付任何费用，并不会增加政府负担。
目前，戴德梁行推荐的法国佛吉亚银轮尾气处理系统项目顺利落户潍坊高新区，高力国际推荐的美国企业卡麦龙石油机械搬迁项目完成选址、进展顺利。
专项资金助力招才引智
实际上，招商招来企业只能算是第一步，如何助力企业吸引需要的高端及普惠式人才来支撑企业的持续发展，更引人关注。
“现在歌尔每年都需要管理技术类人才、技师、应届毕业生几千人，另外还需要总监级高端人才几百人。”歌尔股份有限公司人力资源部招聘经理郑伟告诉经济导报记者，这些人才的引进，除了企业发展机遇、薪酬等方面的吸引力外，政府在吸引人才来潍坊工作方面，也提供了不少的助力。
“除了企业给的薪酬，政府还出台专门政策支持人才来区创新创业，这对刚毕业的学生是很有吸引力的。”郑伟说。
经济导报记者了解到，潍坊高新区今年瞄准“紧缺急需”人才和优秀高校毕业生，专门出台了两个人才新政，对“紧缺急需”人才给予多方位立体扶持，实现了精准引才。同时，潍坊高新区着力进一步加大高层次人才引育力度，已经打造形成了较为完备的招才引智政策体系。
潍坊高新区党工委组织部副部长马相坤向经济导报记者表示，最终使用人才的还是企业，政府在出台这些扶持政策前，都不断地与企业沟通交流，并随情况变化修改，目的还是帮企业吸引人才。
此外，潍坊高新区还引入清华启迪、中科创新园组建潍坊蓝色智谷，与机械科学研究院联建山东省3D打印暨先进制造综合服务平台，有效导入高校院所的智力、技术要素，打造立足潍坊、辐射全省的技术转移转化中心。
而为了打造宜业宜居的人才发展环境，潍坊高新区建成人才公寓325套，做到高端人才随时申报随时入住;依托歌尔股份、盛瑞传动建设真正意义上的国际化人才社区，配套建设专家别墅、国际化学校、医院等设施，全面满足国际高端人才生活需求。
经济导报记者在采访中感受到，潍坊高新区“双招双引”取得了不俗的成绩，在山东省“双招双引”工作会议召开后，潍坊高新区坚持勇猛精进、再上层楼，掀起新一轮“双招双引”热潮。谈及未来的“双招双引”工作，受访各级部门纷纷表示，只有彻底深化“放管服”改革力度，真正强化“店小二”式的服务，以过硬作风和优质服务全面提振企业发展信心，才能真正使大企业好企业引得来、留得住、发展好。
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