人才资源是第一资源。推动经济发展方式转变，促进经济社会又好又快发展，必须更加牢固确立人才在经济社会发展整体布局中优先发展的理念和地位。随着新旧动能转换工作的推进，我镇已进入经济发展方式转变的重要时期，这对人才资源提出了更高的要求。潘庄镇党委积极发挥牵头抓总的作用，统筹规划人才队伍建设的全局，采取切实的创新措施，建立更为充足的人才梯队，推动潘庄镇镇产业转型升级，实现经济发展方式科学转变。
注重促进观念更新，开拓管理人才视野
建立一支高素质的、适应时代发展要求的民营企业主队伍和经营管理人才队伍，是专业镇产业转型升级的关键。潘庄镇积极引领企业转变发展理念，大力组织企业经营者参加形式多种的培训班及其他社会活动，注重培养现代企业经营管理、国际经济、法律等方面的知识，不断开拓他们的视野。同时，结合潘庄镇轴承产业特色，鼓励企业现代化经营，着力抓好专业经营管理人才队伍建设，鼓励和支持企业建立毕业生就业见习基地，营造良好的工作学习环境，吸引优秀经营管理人才到潘庄镇企业工作，提高镇企业现代经营管理专业水平。
拓宽引才引智渠道，集聚高级技术人才
潘庄镇坚持人才引进与智力引进并举，坚持走出去、请进来，积极吸引高级技术人才，鼓励各类优秀人才尤其是高层次人才,通过兼职、聘用、培训讲学、学术交流、科研和技术合作、技术咨询、技术入股等多种形式到镇工作、服务或创业。潘庄镇中瑞精密轴承公司引进工程硕士杨晓蔚，正积极申请西部经济隆起带急需紧缺人才项目。大力倡导自主创新，大力推进产学研合作，在潘庄镇建立研发中心，潘庄镇智创未来轴承科技园现已积极引进中国工程院胡正寰院士“机械转动国家重点实验室”项目，建立应用基础研究和高层次人才培养基地，为我镇轴承产业培育人才，将人才资源转化为加快经济发展方式转变的优势，为企业自主创新服务。
健全育才成才机制，提高工人整体素质
强化企业自主培训功能，大力加强技术工人培训工作，发挥企业培训中心与企业生产实际紧密结合的优势，鼓励企业组织培训、先进经验交流等，实行技术工人竞聘上岗，鼓励技术工人岗位成才。提高工人的整体素质，使职工素质能够适应科技进步、结构调整和产业升级的要求，造就一支高素质的产业工人队伍。
|
