近两年来，山东省聊城市总工会为解决“招工难”与“就业难”结构性困局，将“毕业进企入工会、就业提质促发展”专项行动与水城工匠学院建设深度融合、一体推进，通过会校企三方协同、全链条赋能、匠心化培育，为匠才新秀从校园走向职场搭建坚实桥梁，助力广大职工成长成才、建功立业，为全市高质量发展注入工会动能。
协同联动畅通入会渠道。为打通职校生就业入会“最后一公里”，聊城构建“工会统筹、部门协同、院校落地、企业参与”工作格局，联合市教育体育局、市人力资源和社会保障局，聚焦本地职业院校、技工院校，常态化开展校园招聘、建会入会宣讲、政策解读等活动，实现“一校一专场、一季一主题”。在校园招聘会专设工会服务台，提供政策咨询、入会登记、岗位对接一站式服务，推动“就业即入会、入会即享权”，让职校生入职即享工会保障、职场起步更安心。
建强阵地打造培育载体。以水城工匠学院为核心载体，聊城全力打造技能人才培育高地。市总工会联合山东工程技师学院、聊城市技师学院、聊城职业技术学院、聊城高级财经职业学校、聊城市阳光职业培训学校(教学点)共建水城工匠学院，形成松散型、开放型职工培训教育综合体。平台建设硕果频出，2024年10月山东工程技师学院获评省级工匠学院，2025年11月聊城市技师学院入选省总工会重点支持工匠学院，工匠培育阵地持续升级。
全链赋能精进技能本领。在水城工匠学院赋能下，技能培训、竞赛比武、人才评价同步发力。2025年，水城工匠学院开展职工技能培训350班次、培训职工11721人次;开设无人机操控与航拍、健康管理师等8类职工赋能课程，培训425人次;组织各级劳动和技能竞赛24次、参与赛事110次，服务职工创新创效231次，完成技能人才自主评价4743人次。同时，工会邀请劳动模范、水城工匠走进校园分享技能成才故事，推动高技能人才兼任实训教师，指导企业落实“新八级工”制度，畅通职校生技能晋升通道，以劳模精神、劳动精神、工匠精神点亮职校生职业航向。
实践深耕彰显融合实效。专项行动落地见效，涌现一批鲜活实践案例。聊城职业技术学院打造“工匠学院+就业入会”双平台，精准引导毕业生登记入会意向;聊城市技师学院将劳模思政课融入日常教学，毕业生就业率持续保持高位，实现“育匠才、稳就业、入会维权”一体推进。
下一步，聊城市总工会将持续深化“毕业进企入工会”与水城工匠学院建设融合实效，大力弘扬三种精神，广泛宣传先进典型与经验做法，不断创新“工会知识进校园”“劳模工匠校园行”等常态化活动，持续优化就业服务、技能培训、建会入会全链条保障，切实帮助匠才新秀走好职场第一步，为企业输送高素质技能人才，以工会担当助力全市高质量发展。(孔国政) |
