记者 杨秀萍
通讯员 王润棋 报道
本报烟台讯 近日，烟台市政府新出台的《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，从加大高技能人才培养力度、拓宽职业技能发展渠道、推动技能人才成长成才、强化技能人才保障激励4方面入手，确定了技能人才政策的“黄金十四条”，加大对技能人才奖励激励政策力度。提出到“十四五”末，全市技能人才占就业人员的比例超过30%，高技能人才占技能人才的比例超过35%。到2035年，全市高技能人才总量达到50万人。
烟台将积极实施技能人才培养提升行动，支持企业与技工院校开展技能人才联合培养，给予最高50万元奖励。在重点产业链开展“金蓝领”培训和企业新型学徒制培养，按照每人每年3000-7000元给予培养补助。设立“烟台未来技能之星”奖学金，每年奖励优秀学生200名。支持院校创建国家级、省级优质校、优质专业群，最高给予100万元补贴。建设一批高技能人才培训基地、技能大师特色工作站，最高给予100万元补贴。为拓宽技能人才职业发展通道，烟台市实施新“八级工”职业技能等级序列，建立并逐步扩大技能人才技能等级与专业技术人才职称贯通领域。对重点产业链中有效开展自主评价的企业给予最高6万元补助，对技能高超、业绩突出的一线职工可破格晋升技能等级;每两年举办一届烟台市职业技能大赛，对在各级竞赛中取得优异成绩的选手给予最高50万元一次性奖励。
烟台市还完善技能人才稳才留才引才机制，编制技能人才急需紧缺目录，对首次新引进到我市企业工作且属于目录内的技师、高级技师、特级技师、首席技师，在烟台缴纳社保满一年后，分别给予每人每年6000元、1.2万元、2.4万元、3.6万元生活补贴，补贴时限3年;建立普惠性技能人才奖补制度，对企业自主培育新晋升的初级工到首席技师，分别给予1000-8000元一次性补贴。
每年遴选10名左右烟台市产业技能领军人才，参照制造业企业博士标准给予最高10.8万元生活补贴和26万元购房补贴;每年遴选不超过80名烟台市技能大师，给予每人每月1000元市政府津贴;每年遴选200名左右烟台市技术能手，每人给予2000元一次性市政府津贴;对符合条件的高技能人才按规定推荐或授予“五一劳动奖章”等荣誉……让具备一技之长者拥有“一席之地”，让技高一筹者能够“薪高一档”，对技能人才“关键小事”投放更多关心关注。 |
