本报济宁8月13日讯(记者 徐诺)今天上午，市政府新闻办召开济宁市人社工作开展情况新闻发布会。记者从发布会上了解到，今年以来，我市就业形势保持总体稳定，市人力资源和社会保障局坚持加大人才引育力度、强化人才平台建设、优化人才服务体系，深化“以和为贵·向和同行”工作品牌，优化调解仲裁服务，实施“全民参保·福暖万家”工程，社会保障水平稳步提升。
健全就业促进机制，明确市直部门单位稳就业工作职责和重点任务，齐抓共管、分工协同的大就业格局基本形成。济宁市作为唯一地市在全省稳定和扩大就业工作电视会议上作典型发言。构建以就业为导向的职业技能培训体系，开展急需紧缺职业(工种)技能培训1.7万人次。深化创业担保贷款“一站式”服务模式，发放创业担保贷款10.76亿元，第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在我市召开。下一步我市将把高校毕业生等青年群体就业作为就业工作的重中之重，加大援企稳岗力度，增加高校毕业生岗位供给，积极组织招聘活动，畅通高校毕业生求职渠道，全面开展跟踪帮扶，提升高校毕业生就业创业能力。
编制发布《重点产业紧缺人才需求目录》，开展“名校人才直通车”城市主题招聘活动，引进青年人才2.2万人，其中博士125人。引进和培养博士后高层次创新人才助力新质生产力建设，创新“产才融合”引才模式，面向全市重点集群绘制产业引才图谱，征集发布济宁市《博士后人才需求目录》《博士后人才支持政策清单》。开展博士后平台运行成效评估，着力改善博士后科研条件，为24名优秀博士人才发放“圣地人才一卡通”，提供高层次人才绿色通道服务，解决博士后人才开展科研创新的后顾之忧。
此外，全市社保持续扩面提量增效。市人力资源和社会保障局引导灵活就业人员等各类群体积极参保、持续参保，全市企业养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到119.04万人、98.51万人、114.61万人。按照国家和省统一部署，我市确定从2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3%确定。此次调整共惠及全市46万名退休人员。目前，我市已将增发待遇全部发放到位。
今年以来我市劳动关系保持和谐稳定。市人力资源和社会保障局完善重点行业和谐劳动关系创建机制，开展关爱新就业形态劳动者暖“新”行动，我市入选黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点地区，承担“探索建立劳动关系协调员培育机制”试点任务。提升工资支付监管平台应用水平，开展工程建设领域“安薪行动”，农民工欠薪问题线索保持“动态清零”，我市入围2023年度全省保障农民工工资支付先进地区，获省委、省政府督查激励资金200万元。提升调解仲裁制度化、规范化水平，全市劳动人事争议仲裁结案率达99.96%，调解成功率达89.13%，我市在全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上作典型发言。 |
