□记者 杨文洁
“人工智能训练师、地图标注师是目前紧贴时代脉搏的热门岗位……”毕业前夕，在百度智能云(泰山)人工智能基础数据产业基地校园宣讲会现场，企业相关负责人与泰山科技学院毕业生热情互动。据了解，截至目前，百度智能云(泰山)人工智能基础数据产业基地已开发就业岗位1100余个，吸纳930余名高校毕业生在基地就业。
今年以来，岱岳区人力资源和社会保障局不断创新青年人才引进机制，全方位拓宽引才聚才留才渠道，积极打造青年人才聚集“强磁场”，为全区新型工业化建设注入“强引擎”。
坚持精准“引”才
提升匹配度
岱岳区高度重视青年人才引进工作，围绕全区“4+X”产业体系发展方向和重点企业需求，多措并举，精准发力，取得明显成效。“岱岳区人民政府持续深化与省内外高校在人才对接、人才培养、技术支持、产学研等方面的交流合作，更好地推进校地资源整合，优势互补，互惠共赢，共同发展。”在3月份举办的“才聚岱岳·共赢未来”书记、区长高校行暨高校访企拓岗岱岳行交流会上，岱岳区委副书记、区长苗明峻说。
今年以来，岱岳区委、区政府主要负责同志亲自谋划“书记区长高校行”专项活动。线下，岱岳区拟定“友好合作院校名单”15所，组建高校行专项引才活动专班，赴省内外高校“上门”揽才;线上，开启“云端求贤”，通过搭建云端引才平台，组织辽宁工业大学毕业生参加百度智能云项目招聘，7人达成就业意向。
问需于企，岱岳区摸清企业发展情况和人才需求，组织校企招聘会，提升校企“双向选择”精准度。今年，岱岳区已开展校园招聘活动4场，遴选80余家重点用工企业到该区4所院校参加活动，收到求职简历2900余份，达成就业意向900余人。同时，岱岳区健全柔性引才机制，聚焦重点企业高层次人才和科研项目需求，组织7家重点企业赴清华大学等高校精准对接，促成4家企业院校合作共建项目2个。
此外，岱岳区还积极与高校院所对接，促成校地企共建青年人才驿站、实习(实训)基地等合作平台4个，开展人才信息共用共享合作计划，建立校地人才数据库，实现人才精准匹配、精准对接;扎实开展“高校访企拓岗”“高校学子看家乡”系列活动，邀请校领导和毕业生赴该区指导参观，感受秀丽风光和企业风采，推进青年人才与大美岱岳“双向奔赴”。
坚持乡情“聚”才
架设连心桥
岱岳区高度重视岱岳籍在外优秀人才的发展和作用发挥，建好在外优秀人才阵地，引导其发挥桥梁、智库、榜样作用，打造共情共赢平台;依托区镇联动，围绕管理人才、专业技术人才等重点对象，对在外优秀人才进行摸底排查，建立形成无遗漏、覆盖广、信息全的岱岳籍在外人才信息库;以“乡情”为纽带，利用春节期间在外人才返乡过节契机，动员各镇(街道)组织座谈会、茶话会、调研参观等返乡交流活动，邀请在外人才齐聚一堂，共叙乡情、共话发展。
“希望岱岳区企业能够为毕业生提供基础的实验设施，我也将积极反映同学们的意见建议，提供更多了解岱岳区的信息渠道，担负起引才大使应有的职责。”校园引才大使、山东大学化学与化工学院在读博士生赵慧说。
今年以来，岱岳区积极加强与26名岱岳区校园引才大使联系，宣传推介岱岳区最新人才政策和岗位需求信息，让他们成为高校毕业生和专家人才来岱岳就业创业的“桥梁”和“纽带”，有效形成以才聚才、以才引才的良好格局。
坚持服务“留”才
优化软环境
良好的人才环境，是做好人才工作的前提和保障。近年来，岱岳区强化落实、精准施策，为人才提供全方位、全链条、全周期的服务保障，让人才工作安心、生活舒心。
岱岳区发挥政策引才优势，梳理市、区两级人才政策，制作政策汇编，线上线下宣传讲解，变“人才找政策”为“政策找人才”，构建“全方位、立体化、多层次”的人才政策宣传氛围;强化专项招引保障，开展事业单位招考专项行动，今年继续统筹全区事业单位50个用人编制，采取不笔试、直接面试的方式，招引硕士研究生及以上学历的人才;提升政策落实效率，用活用好各项帮扶补贴政策，充分运用大数据，推行“送政策上门”和普惠性政策“无形认证”“无感服务”，大力提升各项政府补贴申领便利度，确保各类人才补贴发放到位。此外，岱岳区拓展“泰山人才金卡”“岱岳人才绿卡”服务范围，为他们提供配偶随调、子女入学等绿色通道服务，帮助企业引得进、留得住青年人才。 |
