□记者 张环泽 报道
本报枣庄讯 2023年，枣庄市总工会常态化推进干部思想能力作风建设，锚定“强工兴产、转型突围”目标，聚焦主责主业，竭诚服务职工，为建设新时代社会主义现代化强市贡献工会力量。
枣庄市总工会实施“青蓝·薪火”工程，建立年轻干部“1+1”导师帮带机制，为新入职年轻干部精心筛选帮带导师，采取“思想上引、工作中带、实际中练”的方式，突出解决年轻干部参加工作时间短、业务不熟、群众工作经验欠缺、服务能力不足等问题。
强化干部实践锻炼，有计划分批次组织年轻干部赴基层蹲点调研。枣庄市总工会推行年轻干部“坐窗口”模式，安排7名年轻干部轮流坐班职工服务中心、工会法律援助中心信访接待窗口、劳动争议仲裁庭工会窗口等，不断提升工会干部服务职工能力、解决问题能力和应急处突能力。
制订印发年度培训计划，开展各类干部培训12期，包括全市工会劳动法律监督、工资集体协商、市直基层工会财务经审等干部培训班，结合培训，同步开展“岗位大练兵、业务大比武”。用好全国工会干部教育培训网、“齐鲁工惠”App、“枣庄工会”微信公众号，举办各类线上培训学习活动20期。 |
