□记者 吕光社
通讯员 缪学振 张天慈 报道
本报鱼台讯 4月8日清晨，济宁市金泰利华化工科技有限公司负责人张波就早早地来到生产车间，看着工人们准时到岗，一条条生产线开足马力运转起来……此情此景让张波松了一口气。
“真是太感谢了，在订单增加、急需工人的时刻，一次性帮我们招聘了32名工人，再也不愁订单完不成了……”张波在电话中激动地向鱼台县助企攀登指挥部人才保障组副组长闫同国表示感谢。
由于产品订单增加，公司急需扩产增量，但苦于找不到工人，张波便与助企干部商量招工事项。助企干部得知诉求后，第一时间向人才保障组说明情况，借助其他助企干部力量，在园区内寻找务工资源，恰巧两家企业因自身经营情况有裁员计划，该助企干部及时与两家企业对接联系，实现了工人失业再就业的无缝衔接。
闫同国表示，他们还引导企业利用市场化手段寻找“千里马”，自主引进管理和研发人才。截至目前，已引进高精尖专业人才7名。
鱼台县采取“外引内培”相结合的模式双向发力，鼓励扶持符合条件的企业申报建立职业技能自主评价中心，协调县职业中专为企业提供订单式培养服务。“我们焊接基地与县内潜水泵、矿山机械等多家制造业企业共同开展了订单式培养模式，实现了合作共赢局面。”鱼台县职业中专校长、鲁西南焊接人才培训基地负责人陈宜保说，通过自主培养和引进企业技能人才，一定程度上解决了企业对人才的需求。
自助企攀登工程启动以来，鱼台县采取“优中选强”的方式，从机关事业单位中挑选56名助企干部“一对一”包保攀登企业，协助水发环境、辰龙药业等56家企业引进各类人才共计400余人，校企合作培养各类技能人才2000余人。 |
