“我今年68岁了，身体很硬朗，但因年龄原因无法外出务工。听村里宣传公益性岗位招聘，我赶紧申请报了名，现在我有幸成为涛雒镇乡村公益性岗位中的一员，从事村内卫生保洁，为村里的环境卫生出一份力，同时有一份固定的收入，我感到很满足。”3月31日，在东港区城乡公益性岗位统一上岗仪式现场，东港区涛雒镇小草坡村村民王运松激动表态，“感谢党的好政策给我提供了这个岗位，在以后的工作中，我一定好好干!”
公益性岗位扩容提质项目是日照市今年的15件为民办实事项目之一。今年，日照市将面向城乡就业困难群体开发公益性岗位1.1万个。其中，农村公益性岗位9500个，城镇公益性岗位1500个。
公益性岗位扩容提质是促进重点群体就业、增收、共同富裕的重要举措。记者从日照市人社局获悉，日照市乡村岗位开发主要面向脱贫后享受政策、收入较少、残疾、45-65周岁等四类人员;城镇主要面向零就业家庭、女性45周岁以上，男性55周岁以上至法定退休年龄两类人员。除了“4+2”类人员，各区县、功能区根据实际情况，可适当扩大岗位开发上岗范围，乡村岗位可放宽到45-70周岁，城镇岗位可为连续登记失业一年以上人员。
待遇统一按月发放，让公益岗人员获得感更可感更充实。记者了解到，城乡公益性岗位待遇统一由政府补贴，城镇公益性岗位按照不低于当地月最低工资标准、乡村公益性岗位按照不低于当地小时最低工资标准，由各区县、功能区依据岗位类型、劳动时间、经济发展水平、当地工资水平等因素确定，按月发放。预计能为9500名农村就业困难群众实现人均年增收1万元左右，为1500名城镇就业困难群众实现人均年增收3万元左右。此外，乡村公益性岗位为在岗人员购买意外伤害商业保险，城镇公益性岗位按规定给予社会保险补贴。对退出公益性岗位后生活困难人员，按规定开展社会救助，确保有效衔接、帮扶不断。
在推进这一工作过程中，东港区选取就业需求多、群众基础好的石臼街道、涛雒镇作为试点，打造了“东港公益性岗位驿站”。驿站配有休息区、阅读区和会议区，日常是公益岗人员的休息场所，配备了报刊书架、桌椅、饮水机、微波炉等设施用品，同时兼顾岗位培训、活动开展等功能，对公益性岗位人员进行岗位技能培训，提升公益岗人员适岗能力，保证人岗相适。
至3月31日，东港区2080名城乡公益性岗位人员、岚山区2030名城乡公益性岗位人员、日照经开区350名城乡公益性岗位人员，已全部完成安置上岗。 |
