□ 本报记者 刘涛
本报通讯员 赵洁 徐西忠
“我们这个班组上下班时间灵活自由，让我在照顾家庭的同时，还有一份工资收入，实现了赚钱看娃两不误。”近日，提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制，山东众客食品有限公司职工乔贞华赞不绝口。据悉，该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来，很受女职工欢迎。目前，在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。
众客食品公司是新泰市一家农牧食品企业，有职工3000余人，其中女职工1520人。2020年，受新冠肺炎疫情影响，公司面临不小的用工压力。为帮助公司解决用工难题，公司工会提出设立“妈妈班”工作岗位的建议，即根据女职工实际情况，采取灵活上下班时间、不固定总上班时间、以计件计酬为主的就业模式。这一模式既有助于解决公司“用工荒”问题，又兼顾了一些女职工因照顾孩子、家庭而无法按时上下班的特殊性，获得了公司支持。
随后，该公司工会多次与公司行政部门进行专题分析研究，决定选取鸭肠深加工、去骨鸭掌等便于计件取酬的车间设置“妈妈班”工作岗位，有灵活上下班需求的女职工可自由掌握工作时间，每天工作5小时到8小时不等，工资采用计件模式，多劳多得。
乔贞华告诉记者，因为要照顾孩子和年迈的老人，她一直没能就业。去年，她在得知“妈妈班”运行的消息后第一时间报名。如今，乔贞华家的经济条件有了明显改善。
“妈妈班”运行后，众客食品公司工会以此为抓手，不断深化关心关爱女职工行动。“妈妈班”职工上岗前先签订劳动合同，参加社会保险并进行必要的岗前培训。对新上岗、业务不熟练的“妈妈班”职工按实习期发放工资，公司给予每人每月800元到1000元的补助。技术熟练后按件核发工资，职工月平均工资可达3000元到5000元。
为解决部分“妈妈班”女职工上班距离较远的问题，该公司工会还推出“妈妈班车”。在公司提供一定补助的前提下，倡导有车辆的女职工奉献爱心，为和自己上下班时间、回家路线相符的女职工提供顺风车服务。目前，已开通10余辆“妈妈班车”。
“妈妈班”的推行，让该公司克服了疫情带来的不利影响，赢得了发展先机，2020年销售额达18.04亿元，同比增加1.96%。
“通过推行‘妈妈班’弹性工作模式，让企业在获得经济效益的同时，也兼顾了社会效益、社会责任，彰显了企业对女职工的关爱。”新泰市总工会常务副主席马云成说。目前他们正在总结“妈妈班”的运营经验，将适时向更多劳动密集型企业推广。 |
