不久前，市人社局配合“人才金政37条”出台的实施细则中的“全日制大专生一次性生活补贴”“回淄就业创业高校毕业生亲情引才奖励”和“企业吸纳驻淄高校全日制应届毕业生一次性资金支持”三项补贴迎来了第一批符合条件的高校毕业生。随着这几项政策的落地实施，“人才金政37条”在淄博更加深入人心。
到今年的12月，被誉为淄博人才政策最强版的“淄博人才金政37条”已实施一周年。
人才是竞争之本、创新之源，是经济社会发展的战略性资源和决定性因素。一年前，市委、市政府立足淄博发展实际、着眼城市长远未来，出台了《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》，提出了“加快各类人才集聚发展”“拓宽人才引进渠道方式”“激发引才用才主体活力”“加强创新创业平台建设”“优化提升人才服务保障”等5大类37条引才用才金政，即“人才金政37条”。其中多项措施为省内首创，为我市储备高端人才智力、促进城市长远发展夯实了基础。
一年来，为把“人才金政37条”落实落细，市人社局坚持有解思维，着力克服新冠肺炎疫情影响，坚持目标导向，积极融合线上快速便捷、线下沟通深入的优势，高频次开展“名校人才特招行动”和“淄博-名校人才直通车”活动，人才招引工作取得了丰硕成果。2020年以来，通过大力实施“十万大学生集聚计划”和“硕博人才储备计划”，全市已引进大专以上人才39399人。
“一号工程” ——招才引智是头等大事
“诚邀广大学子选择淄博、创业淄博、乐居淄博，成为淄博的城市发展合伙人!”在9月24日举办的2020年淄博市“名校人才特招行动”暨“淄博-名校人才直通车”山东大学宣讲会上，市委书记江敦涛向广大学子发出诚挚的“秋日邀约”，表达了淄博满满的引才愿望。
“人才金政37条”发布以来，市委主要领导先后带队赴清华大学、北京大学、山东大学、青岛科技大学等4所高校参加大学生招引活动，亲自登台进行宣讲，推介多彩活力淄博，盛情邀请有为青年成为“淄博城市发展合伙人”，以实际行动彰显了淄博市求才若渴的诚意。
毕业于北京大学中西医结合临床专业的殷梦梅，是我市2019年11月在北大举行的“名校人才特招行动”上引进的人才，目前就职于淄博职业学院医技学院。“市委书记亲自带队来北大招聘，让我看到了淄博满满的诚意。”殷梦梅说，青年人最看重的是有干事、做事、成就梦想的舞台，淄博对人才的重视和尊重以及出台的一系列好政策，是她选择做淄博“城市发展合伙人”的重要原因。
好政策重在落实。作为政策落实部门，市人社局积极响应市委、市政府号召，将招才引智工作作为局系统的“一号工程”，形成了“全局一盘棋、协同抓招引”的工作机制。
“人才金政37条”发布后，市人社局迅速行动，细化引才工作措施，出台了实施细则20项，印发了《淄博市“十万大学生集聚计划”实施办法》《关于进一步优化事业单位名校人才特招工作措施的通知》等系列文件，确定了3年引进大学生10万人的目标，对“人才金政”进行具化，明确了执行标准，大大提高了政策的落地落实效率。引才工作中，主动前移人才招引关口，通过建设招才引智平台、微信群推介工作岗位、开展校园招聘、关心关爱人才等多种形式，吸引更多人才来淄返淄留淄就业创业，确保“人才金政37条”落实不打折扣。
“贵在得才” ——多管齐下扩大人才增量
有引才的诚意，更需要聚才的良方。如何才能更好地发挥人才金政的魅力，“聚天下英才而用之”?市人社局坚持有解思维，不断创新工作方式，多管齐下、千方百计为淄博发展吸纳人才。
30天，8场招聘会，330家次事业单位和70家次知名企业参与，提供岗位5000个，达成就业意向1364个，事业单位当场签订就业协议824个……这是2019年“人才金政”落地短短一个月内我市“名校人才直通车”和“名校人才特招行动”的“战绩”。
在去年成功举办招聘活动的基础上，针对今年的新冠肺炎疫情，市人社部门及时调整思路，大力实施“云”招聘，招聘工作由线下改为线上进行。举办“淄博-名校人才直通车”线上招引活动55场次，组织435家次企业发布岗位1.6万个，达成初步就业意向6200余人次。下半年，疫情防控进入常态化后，积极对接联络，赴全国35个城市76所高校开展“名校人才直通车”线下招聘活动140场次，共有1621家次企业发布岗位6.73万个，达成初步就业意向1.1万余人次。
在“名校人才特招行动”中，变被动选择为主动出击，将事业单位岗位主动送进大学校园，面向国内“双一流”高校和全球Top300海外大学本科以上毕业生开展校园招聘。2019年底实施事业单位“名校人才特招行动”以来，开展校园招聘23场，组织实施网络招聘6批次，成功签约名校人才2098人，其中博士18人、硕士1389人、本科691人。
毕业于吉林大学呼吸内科，研究生学历的薛颜军是2019年底通过“名校人才特招行动”来到淄博市中心医院工作的，回忆起当初面签时的情形，薛颜军坦言像做梦一样，“3个小时就定下来了，之前听说找工作时大多程序比较多，周期特别长，但这次名校特招流程非常简化，效率高，在招聘现场就能面试，当场签订就业意向，这样的引才诚意让人感动。”
“走出去”的同时，市人社局不断完善高端人才引进机制，聚焦“高精尖缺”，通过建立招才引智平台、柔性人才等措施，广泛招贤纳士，为全市经济社会发展提供智力支撑和人才支撑。2020年，我市专门出台了《淄博市柔性引才实施办法》，并先后在西安、北京、上海、杭州、南京、成都、广州、武汉、长春设立9家引才工作站，全面打造淄博在发达地区招才引智的前沿阵地，进一步拓宽了人才引进渠道。
“淄博温度” ——用优质服务留住人才
人才引来了，怎样留住?市人社局通过不断优化服务水平，为广大人才感受到淄博的热情和温度，激发和坚定他们来淄留淄的决心和信心。
2019年以来，全市人社部门不断强化落实人才补贴政策，通过“无形认证、政策找人”工作模式，免打扰精准发放大学生生活补贴和一次性购房补助，有效提升了在淄就业大学生的获得感和幸福感。截至目前，共为12274名高校毕业生拨付生活补贴1.37亿元;为572名高校毕业生拨付一次性购房补助3111万元。此外，通过开通高层人才服务绿色通道，为高层次人才办理“淄博精英卡”，提供包括铁路绿色通道服务、医疗保健服务、子女入学服务、体育健身服务、旅游服务等在内的19大类28项服务，形成全社会关爱人才的氛围，提升人才的荣誉感。
除了这些“真金白银”的举措，市人社部门还通过组织丰富多彩的活动，让广大年轻人才切实感受多彩活力淄博。2019年以来，市人社局推出了“一声问候、一张贺卡、一次见面、一杯清茶”的“四个一”服务机制，持续做好引才后续工作。组织开展了特招人才新春音乐会、“青春淄味”沙龙活动、“鹊桥会”、读书会、羽毛球赛等系列活动，促进引进人才社交互动，增强高校毕业生在淄归属感。
风正好扬帆，奋进正当时。“我们将继续深入实施‘人才金政37条’，进一步开拓工作思路，全力打造‘淄博-名校人才直通车’和‘名校人才特招行动’两大引才品牌，持续加大人才招引力度和服务水平，争取‘3年10万大学生计划’两年基本完成，为淄博高质量发展提供优质人才保障。”市人社局党组书记、局长李勇表示。(本报记者 王玉华 通讯员 丁鹏) |
