近年来，乐陵市黄夹镇聚焦优化环境、转变观念和用活机制，推动一批乡土人才成为乡村振兴的“生力军”。
黄夹镇第十届面点师技能大赛开幕式
优化环境，推动农村实用人才脱颖而出
黄夹镇结合乡村振兴发展实际，采取灵活多样的形式开展培训，着力培养一批生产能手和经营能人，不断壮大农村实用人才队伍，积极培育乡村“土专家”“田秀才”。
截至目前，已经开展新型职业农民培训2000余人次，针对退役军人等群体开展电工、焊工、育婴师、保育员、养老护理员等培训1800人次，针对黄夹镇特色产业面食行业开展面点师培训1000余人次，并成功举办了十届面点师职业技能大赛，获评中国北方地区第一家“中国面点师之乡”。
与哈萨克斯坦赛福林农业技术大学签订合作协议
转变观念，多措并举打造民企人才队伍
为解决民营企业缺乏专业技术人才和经营管理人才现状，黄夹镇在全镇营造良好环境，吸引人才入驻，通过商会、乡贤联谊会、驻京驻津流动党支部鼓励优秀人才回乡创业就业。其次，鼓励企业正确衡量人才的价值及给企业带来的利润，给位子、压担子，在落实国家、省、市各项人才政策的基础上，创新养老、医疗、教育保障，利用机制留人、待遇留人、感情留人和事业留人。同时，注重引才与引智结合，积极搭建校企合作平台，充分利用高校的人才、技术优势，推动企业发展。
截止目前，镇内企业拥有员工博士9人，硕士13人，已经与英国哈顿研究所、哈萨克斯坦赛福林农业技术大学、阿根廷国家农业技术研究所、荷兰瓦格宁根大学、秘鲁国际马铃薯中心、山东农业大学、青岛农业大学、山东农科院、山东理工大学、江南大学等国内外的科研单位、大学、企业及国际组织开展了广泛的交流与合作。
选聘村干部到村任职面试
用活机制，激发基层干部干事创业热情
经济上有“甜头”。建立村干部工资增长机制，探索完善“基本工资+任期补贴+绩效奖金+养老保险”模式的报酬体系，同时建立“村两委”绩效考核机制，大力发展壮大村级集体经济绩效分配，激发村干部干事创业积极性。
政治上有“奔头”。通过合法程序，积极推荐政治素质好、议政能力强的基层干部，担任各级党代表、人大代表，增强基层干部政治荣誉感、使命感。
工作上有“劲头”。建立基层干部个人档案和后备干部库，选派(推荐)优秀干部到乡镇(街道)、市机关进行挂职锻炼，提升素质能力。四是离任后有“靠头”。建立完善离任村干部补贴机制，离任后根据任职时间、任职成绩，发放补贴。同时积极探索村干部养老保险缴纳机制，让村干部离任后有保障。
截止目前，黄夹镇已经吸引29名在外优秀人士回乡担任村“两委”成员及后备干部。 |
