近日，滨州市人力资源和社会保障局全面推开企业技能人才自主评价模式，把技能人才评价权力下放给企业，让企业从评价结果的接受者转变为评价工作的主导者。评价结果直接与加薪、晋升、评优结合。
政府鼓励企业依据自身实际设置多个与五级国家职业资格对应的等级，根据评价结果，建立“阶梯型”技能人才职业发展通道。技术工人既可享受等同于管理和专业技术相应职级岗位的待遇，又可以建立专属于技能人才的上升通道，从而打破技能人才职业发展的瓶颈。 (管林忠)
