“跟着王存刚学了果园管理技术后,我们家的果树就大变样,果子又大又漂亮,比改造前多收入好几万!”沂源县张家坡镇东流泉村村民王玉庆高兴地说。
一提起王存刚,张家坡镇的果农们都竖大拇指,他发明的“吊兰式”苹果修剪管理技术获得了国家发明专利。经他改造的果园,苹果亩产量达到4000公斤以上,每亩可实现净增收1200元以上。
作为山区林果镇,张家坡镇一直把培养乡土人才作为乡村振兴的重要抓手,念好“选”“育”“奖”三字诀,不断激发乡土人才内生动力,打造了一支有文化、懂技术、会经营的乡土人才队伍,为实施乡村振兴战略注入了新动能。
注重挖掘,在“选”上下功夫。全面调查摸底全镇的果品经纪人、冷库业主、农村专业合作组织负责人及种植养殖大户、外出务工人员和返乡创业人员,挖掘出一大批活跃在经济发展一线、具有一技之长、作用发挥明显的“土专家”。按照不同类别,将这些土专家划分为技术服务型、产业带动型、经济服务型等三大类人才,建立起全镇的乡土人才信息库。目前,信息库内共有果品经纪人90余人,冷库业主48人,农村专业合作组织带头人30人,种植水果面积在10亩以上的大户100余户。
注重培训,在“育”上下功夫。依托阳三峪省级新型职业农民培训基地,重点围绕乡村旅游、电子商务、老果园改造、新型经营主体建设等特色项目,邀请省市县专家开展了多种形式、不同层次的专业知识培训,切实提高乡土人才发展能力和技术水平。
注重激励,在“奖”上下功夫。对纳入乡土人才库的人员进行重点关注,在政治上、经济上、荣誉上做到适当倾斜。对年纪轻、专业素质较高的乡土人才,通过决策程序及时吸纳进村“两委”后备干部库,并作为入党积极分子进行重点培养。强化荣誉上的激励,优先从乡土人才库中推荐参选各级乡村之星,目前已有1人荣获齐鲁乡村之星、3人荣获市级乡村之星、5人荣获县级乡村之星荣誉称号。通过一系列激励措施,在全镇营造了重视乡土人才、尊重乡土人才的浓厚氛围,进一步调动了乡土人才推动乡村振兴的积极性和主动性。
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