(□淄博日报 记者 赵希翔 特约记者 闫盛霆 通讯员 李烨 邵长龙)今年以来,淄川区按照市委、市政府“一个目标定位、四个着力建设、十个率先突破”总体思路和工作布局,提前谋划,扎实推进,持续释放“人才引擎”和“科技驱动”双生动力,18月份,全职引进国家“千人计划”专家2人、自主培养国家“万人计划”1人、3人进入泰山产业领军人才工程实地考察环节,7家企业被列为山东省2018年第一批拟认定高新技术企业,人才和科技创新支撑老工业区新旧动能转换成效正逐步显现。
突出统筹协调,融合多方资源形成工作合力。完善区人才工作领导体制和运行机制,定期召开人才工作领导小组会议,20个单位、13个镇、街道和开发区逐一建立责任清单、签订目标责任书,压实工作责任。落实议事决策、季度例会、通报督查、挂包督导、述职考评、跟踪督办6项制度,强化人才工作执行力,结果纳入经济社会发展综合考核,构建形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、业务部门分工协作、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。
突出政策引领,全面深化“五位一体”柔性引才。坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但有所为”的引才理念,推行“假日专家”等柔性制度,支持各类人才不迁户口、不转档案、不变身份、不限时间,自由便捷来淄川创业。用好院士工作站、“千人计划”工作站等平台资源,放大各类平台人才吸附效应,在支持企业在淄川本地建立重点实验室、工程实验室、企业技术中心等创新平台的基础上,引导和鼓励鲁泰、金城、七河生物等10余家企业到经济发达、高端人才密集的外地城市建立(离岸)研发中心,就近吸纳高端人才。
突出队伍建设,构建层次分明的育才选才体系。大力实施企业家素质提升工程,探索建立企业培训联盟,制定区级培训计划,分行业精准化对100家规模以上企业、2150家规模以下企业开展高端培训。筹办第11届“百名专家淄川行”及“百家企业院校行、百名博士企业行”系列活动,千方百计吸引高端人才,促进政产学研无缝对接,截至目前共促成500余家企业与80余家院校、300余名专家对接科技项目,擦亮“三百三行”这一江北地区县级规模最大、影响最广的专业化招才引智品牌。围绕推动新旧动能转换重大工程,全力抓好国家“千人计划”“万人计划”“泰山系列”“淄博英才计划”等重点人才工程申报工作,实施首届“般阳英才计划”,首批5名科技创新创业人才脱颖而出,进一步激发优秀人才干事创业热情。
突出服务保障,营造精诚留才的发展环境。强化人才工程申报服务,组建由组织、发改、经信、科技、人社等部门组成的人才服务团,聘请专家对申报项目开展专业化分析研判和指导服务。落实高层次人才医疗保健制度。围绕弘扬爱国奋斗精神,加强优秀人才的政治引领和政治吸纳,2名本土人才当选十三届全国人大代表。
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