今年以来，市人社局紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动维权、人事管理、人才引育等职能，创新工作思路，强化工作措施，各项工作取得新成效。
全面推行新增被征地农民养老保险制度。我市自推行新增被征地农民参加社会养老保险以来，按照“以点带面、因镇制宜、先易后难、逐镇推行”的推进思路，采取固化分配方案、优化推行策略、强化分工合作“三化”措施，逐渐增加新政策实施镇街，到今年6月底，全市12处镇街已经全部推行新制度，其中9处镇街已基本完成累积社会保障资金分配。
率先完成机关事业单位按新制度计发养老待遇工作。按照《机关事业单位按新制度计发养老保险待遇试运行工作方案》要求，严格抓好退休人员养老保险核查、信息审核、待遇审核、待遇补发四个环节工作，率先完成了按新养老保险制度计发退休人员养老待遇工作，共为1742名2014年10月以来的退休人员计发养老待遇，并于6月份将相关待遇全部发放到位。
加强基础管理工作创新。坚持“强业务、转作风、树形象”管理理念，制定出台了《莱西市人社局干部职工奖惩管理办法》《莱西市人社局2018年度工作人员考核实施办法》《局属单位科室2018年度综合考核的意见》《机关作风和效能问责办法》等内部管理办法和意见，有效激励和约束干部职工工作行为。举办面向局党委成员、局属科室负责人、局属单位副职以上干部的“人社业务大讲堂”，由单位、科室负责人自行制作PPT课件，逐期进行授课，以此切实提高人社干部的综合业务素质。
强化党的建设。制定了《2018年党建工作计划》，严密组织推进各节点党建工作任务，先后被市委组织部评为灯塔学习型党组织，被市委评为“莱西市先进基层党组织”。 组织全局梳理形成《廉政风险防控清单》，并编印《岗位廉政风险防控手册》，切实建立起比较完善、可操作性高的廉政风险防控体系。组织编写了《莱西市人力资源社会保障服务规范化流程》，不断加强服务能力建设，提升公共服务质量。
截至6月末，市人社局通过落实各类扶持政策、优化各项精准服务，实现新增城乡就业6856人，扶持创业344人。严格抓好“征缴、监管、支付”三个关键环节，累计征收机关企事业单位和城乡居民各类社会保险费15.6亿元，支出12.5亿元。着力构建“监察、仲裁、信访”三位一体维权格局，有效维护劳企双方合法权益，共受理各类劳动纠纷案件1600余起，按期处结率均达到99%以上。倾力打造“阳光考录”服务品牌，完成事业单位公开招考385人，招考公务员50人。制定了公务员职务职级并行津贴补贴新标准，兑现工资待遇203人。出台《莱西市机关事业单位工作人员因病休假管理办法(试行)》，切实规范干部职工病假管理。加强工资管理、职称管理，落实企军干部解困政策，推动人事管理工作高效开展。采取外出引才、定向引才、以才引才等方式，引进本专科学历及其他专技人才455人，硕士、副高职称和高技能人才69人，博士、正高职称人才16人，来青工作外国人才121人，留学回国人才18人。
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