为进一步提升干部职工政策理论水平和业务素质，市人社局坚持抓党建、抓业务、抓督查三抓并举，着力打造一支素质过硬、业务精湛、服务一流的人社干部队伍。
党建引领固根本。分层级研究制定了局党委、党委书记和各党支部2018年度党建问题清单、任务清单、责任清单“三个清单”，以及《基层党建工作任务一览表》，明确了年度党建工作目标任务。实施党支部党建工作水平提升工程，采取专题培训、现场指导等办法，加强对局属各党支部党建工作的业务指导和培训，提升党建业务水平。建立“灯塔-党建在线”平台信息定期报送制度，每月至少撰写上报1篇信息。目前已被省委组织部“灯塔-党建在线”平台采用和推广1篇。
业务提升强基础。举办面向局党委成员、局属科室负责人、局属单位副职以上干部等人员的“人社业务大讲堂”，由局属各单位科室负责人提前将本单位、科室涉及的业务事项、政策法规和案例分析制作成PPT课件，利用每次召开党委扩大会议的机会，轮流进行集中授课。每期授课结束后，授课人员还要专门设计业务知识测试试题，下发至全局进行答题测试。听课人员课后要对本单位、科室其他人员进行组织学习和测试，以此切实提高全局干部职工的综合业务水平。
督查考核抓关键。先后制定了《莱西市人社局干部职工奖惩管理办法》《莱西市人社局2018年度工作人员考核实施办法》和《关于局属单位科室2018年度综合考核的意见》等办法和意见，打好干部职工管理基础。同时，建立督查通报制度，不定期抽调工作人员组成督查小组，分头对局机关、人力资源管理服务中心、劳动维权、社会保险等办公区域内的工作纪律、安全卫生、工作落实等内容进行督查，督查情况直接作为年终考核依据，以此激励和约束干部职工工作行为，切实转变工作作风。
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