“我们建立产业引才机制，实现产业与人才深度融合发展。 ”在近日召开的全市人才工作现场会上，武城县相关负责人就产业引才的经验做法作典型发言，受到与会人员关注。
武城县着力构建“产业引才、以才促产、产才融合”的人才工作发展格局，在做好顶层设计的同时，创新科技成果转化平台，精准引才、科学用才，为经济社会发展提供了强有力的智力支持。
创新链、产业链、人才链一体布局
变“企业引才”为“产业引才”
功以才成，业由才广。“当前，武城县正处在优化经济结构、实现产业升级的关键时期，实现高质量发展，必须着眼解决人才短缺这个制约发展的根本性、长远性问题，把做好人才工作与推动产业发展、实现创新驱动放到同等地位，实现创新链、产业链、人才链一体布局。 ”武城县委书记张磊这样强调。
增强全局观念，做好顶层设计。武城县选择新能源空调、新材料(玻璃钢)、汽车及汽车零部件、食品及农产品加工等九大优势产业，成立产业发展办公室。县发改局、科技局、经信局、农业局等与产业发展密切相关的9个县直单位，分别领衔一个产业办公室，各办公室在深刻分析现有产业现状、发展前景的基础上，以产业为基础开展招商引资、招才引智、招研引学活动。“变给企业引才为给产业引才，初衷是让引才不再一哄而上，人才引进后，变单纯服务一个企业为服务一个产业，从而产生‘引来一个、带来一批、辐射一片’的磁场效应。 ”武城县委常委、组织部部长刘之荣说。
用好考核“指挥棒”，激发引才积极性。据县委组织部副部长刘卫卫介绍，县直部门、各镇街均被纳入人才工作考核范围。推行招才引智、招研引学与招商引资等量考核制度，对引进的重点人才和创新平台，计算招商引资成绩。每引进1名“千人计划”专家、泰山产业领军人才及相当层次人才，分别视同引进2亿元、1亿元项目1个;每引进1个院士工作站、“千人计划”专家工作站，分别视同引进1亿元、7000万元项目1个。
政策是人才工作的强有力牵引。武城县出台“33条人才新政”，涵盖人才引进、人才培养、平台建设、科技创新、成果转化、服务保障等6方面，并配套20个办法细则，明确对国内外顶尖创新创业团队最高可给予5000万元资助。
一系列含金量高、突破性强的举措，理顺了人才工作的体制机制。各大产业企业的智能化、信息化改造步伐不断加快，人才在助推武城县产业发展中正释放出前所未有的动能。
“靶向引才”精准发力
提高人才产业匹配度
“靠企业自身技术力量，很难取得突破性科研进展。现在泰山学者、济南大学王守仁教授指导公司开展科技研发，很多难题迎刃而解，让我们见识了高端科技的力量。 ”山东龙祥新材料科技有限公司总经理冯国玉说。
龙祥公司是武城县一家生产桥梁支座的企业，此前，企业一度为如何降低支座中间钢衬板摩擦系数所困扰。了解到其需求后，县新材料(玻璃钢)产业办多方联系，最终帮其引进了王守仁教授。王守仁带领研发团队，历时半年，研发出新型耐磨材料，将摩擦系数降低了10倍以上，大大提高了产品的耐用性。
高层次人才引进为产业发展带来了强劲动力。去年，武城县成功引进中国工程院院士吴孔明、邹学校，分别在古贝春公司、中椒英潮公司建立了院士工作站，实现引才工作新突破。在英潮，院士工作站推动了辣椒全产业链技术革新，目前，公司共研发推广高产高品质辣椒品种3个，研制辣椒制品5大系列100多种，并构建了全新的线上销售模式。依托院士工作站，古贝春公司原酒出酒率平均提高0.1%左右，一级曲制曲率平均提高3.4%，曲块糖化力平均提高4.86%。
以九大产业发展办公室为单位，武城县聚焦产业发展、企业转型，加强产业研究、深化企业调研，在深入了解产业人才需求数量和层次的基础上，建立动态产业、企业项目技术和专业人才需求目录，精准开展招商引资、招才引智、招研引学活动。“树立穹顶视野，坚持需求导向，让人才与产业发展的匹配度提升、人才对产业的贡献率不断提升，才能达到以产聚才、以才兴产的目标。 ”张磊表示。
加大高层次人才引进力度，加速优势产业提档升级是引才工作的重点。去年以来，武城县共聘请了中国制冷学会原副理事长肖大海等8位专家担任政府顾问，引进高层次人才20人，新增市级以上创新平台19个，与山东大学等高校建立战略合作关系，初步形成产业创新发展的人才“智库”。
根据贝州英才改革试验区建设意见，到2020年，全县要引进培养高层次创新创业团队10个，高层次创新创业人才30名，引进博士、硕士研究生200名，引进大学生5000名。
创新平台载体
打造聚才“强磁场”
沈阳专用电机研究所总工程师艾湘远是鲁权屯镇常兴集团“共享工厂”的特聘专家，去年以来，他与集团其他专家合力攻坚，成功研发了消防排烟通风专用高温电机，使常兴集团新增年销售收入8000余万元。他说：“之所以选择‘共享工厂’这一载体，最看中的是其良好的产业平台。这里产业链完善，产业人才集聚度高，协同创新环境好，个人所长会有更大的发挥空间。 ”
“共享工厂”原本为解决中小企业生存问题而设立，如今，这样的布局，成就了人才与经济的良性互动，成为吸引高端人才的“强磁场”。依托“共享工厂”搭建起的人才共享、技术共享、资源共享、协同发展平台，不仅大大提升了中小企业人才吸附和承载力，而且人才有了更大发展空间，越来越多的人才走进“共享工厂”。
越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。人才引得来，用得好，才能留得住。为此，武城县全力抓成果转化平台建设，让人才有“用武之地”。
6月8日，在李家户镇西店村，山东理工大学特色种植技术转移中心副主任朱玉斌一大早就来到村里的农科驿站。 3年前，山东理工大学派驻第一书记帮西店村发展起400亩的西府海棠苗圃基地，100亩的三红梨、龙峰桃种植园，县科技局由此在村里建起农科驿站。借助这一平台，山东理工大学与潍坊岛本微生物技术研究所、临朐县山旺林果科学研究所、河北安国坤源中药材销售有限公司等合作，发展特色种植产业。朱玉斌说，自己每个月有20天左右的时间都待在村里，负责联系销售、种植、技术指导等事宜，看到产业发展势头这么好，自己浑身有使不完的劲儿。 1/2 1 2 下一页 尾页 |
