小县城，也要有大人才观，人才引进来，还要留得住。近年来我县大力实施人才强县战略，加速推进创新创业人才引进“百人工程”，采取招商引资与招才引智、科技成果转化相结合的“双招双引”战略，人才工作亮点纷呈，引才聚才留才效果显著，为我县经济社会发展提供了有力人才支撑。
创新政策“引”才，
形成引才“强磁场”
人才蔚则事业兴。只有制定适合人才发展的好政策，人才才会慕名而来。
近年来，我县相继出台了《关于实施创新创业人才引进“百人工程”推进协同发展标杆示范县建设的意见》以及《关于深化科技体制改革大力发展人才经济的意见》等人才政策，与德州市人才政策“黄金 30条”相叠加，引才效果显著，形成政策引才“强磁场”。
2017年通过“送政策进校园”等方式为企业引进专业人才 238人，硕士以上学历人才38人，人才资源总量稳步增长、人才结构进一步优化、人才素质明显提升，人才资源呈多元化分布。
依托平台“聚”才，
打造聚才“新高地”
企业平台载体，不仅是招揽八方人才的“梧桐树”，也是人才发挥才能、成就事业的大舞台。
我县拥有市级以上平台载体93家，其中国家级6家，省级22家，市级65家。依托企业平台载体优势，大力实施招商与招才并重，引资与引智结合的“双招双引”战略，打破传统刚性引才的束缚，通过兼职、挂职、技术顾问、周末工程师多种方式柔性引才，全力打造聚才“新高地”。
截至2017年底，通过全职和柔性引进相结合的方式共引进教授及以上高层次人才42人，其中院士5人，“千人计划”专家5人，外国专家8人。高层次人才的引进为企业发展提供了智力支撑，企业的良性发展又能更好的促进人才引进，为我县开启了“人才促发展，发展利引才”的良性循环模式。
优化服务“留”才，
营造留才“好生态”
通过优化服务“留”才，营造留才“好生态”，为人才提供“一站式”服务，让人才来了有“家”的归属感，是留住人才的关键。
2016年以来为重点高校本科及以上学历大学生累计发放生活补贴91.6万元，2017年为 53名毕业生办理网签、毕业生接收等手续。为博士等高层次人才提供可拎包入住的博士公寓，设立高层次人才服务专窗，配备高层次人才服务专员，通过定期走访、集中培训、人文关怀等措施为高层次人才提供全方位优质高效服务。搭建荣誉平台，组织高层次人才进行人才认定，按人才层次给予资助，推荐高层次人才申报省、市各类人才奖项，通过各类人才奖项提升高层次人才的成就感。
为县域经济体营造良好人才服务环境，绝不在一朝一夕，需要持续发力，久久为功。如今在齐河，一批批人才纷至沓来，各类人才在各行各业大展其才，为我县经济社会发展提供强大动力。
通讯员 闫春燕
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