本报讯 阳谷县西湖镇树立鲜明导向，把扶贫开发作为选人用人重要风向标，切实把那些脱贫有招、脱贫有法、脱贫有效的干部用起来，注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部，激励广大干部到脱贫攻坚战场上大显身手，为打好脱贫攻坚战提供了坚强的干部人才保障和组织保障。
加强镇扶贫工作机构人员配备。该镇按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”五好干部标准，调整了三名工作能力强、有创新意识、在干部群众中公认度比较高的优秀年轻干部到扶贫办公室工作，专职专干，进一步配强扶贫干部队伍;进一步完善干部帮扶机制，选好用好帮包责任人，安排干部包村包户，分解任务，对准责任，促使扶贫干部认真落实帮包措施，做到帮扶出实招，脱贫见实效，详细建立扶贫工作台账，切实增强帮包责任人的责任感和使命感;进一步配齐村扶贫专职主任。由村“两委”、管理区、镇党委三级层层严格把关，从“两委”干部中选拔出一名热爱扶贫工作，责任心强，吃苦耐劳，具有组织协调能力，熟悉本村情况和贫困户情况的干部担任扶贫专职主任，全面负责扶贫政策宣传、贫困户动态信息搜集、填写与管理、扶贫措施落实等各项扶贫。
强化教育培训，增强扶贫队伍业务能力。该镇通过以会代训、举办扶贫专题培训班和脱贫攻坚座谈会等多种方式，交流先进工作做法和经验，发现问题，及时整改。创新和改进培训方式，采用案例教学、现场观摩等实践模式，实现扶贫干部轮训全覆盖，着力打造政治坚定、干事创业的扶贫主力军和先锋队;建立激励机制。通过建立绩效考核，加强扶贫专职队伍的管理，完善了村级扶贫激励保障措施，为村级扶贫专职履职尽责创造了良好条件，确保脱贫攻坚目标任务一抓到底、不见成效不收兵，真正将党建工作与脱贫攻坚齐抓共管，促进了全镇党建和脱贫工作的良性互动。□记者 布双起通讯员 刘月洁
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