每天四次指纹签到，每周一次工作纪律现场检查，每月一次考勤及检查通报，半年一次党支部书记工作述职评议。去年以来，泰山区泰前街道在加强工作作风、提高工作效能上动真格、抓实效，努力推动泰前街道作风建设实现新提升。
泰前街道作风建设领导小组办公室从机关干部上下班考勤和工作纪律抓起，修订和完善了泰前街道机关学习制度、考勤制度、请销假制度、卫生制度、考核制度，制定了《泰前街道机关工作人员行为规范》，规范机关干部言行，树立良好导向。
同时，泰前街道积极实施“素质提升、服务提升、效能提升”三大提升工程，强化作风建设。严格街道“双周”学习制度，机关支部牵头，各科室密切配合，制定周密学习计划，开展领导干部带头学、中层干部讲学等形式新颖、内容多样的学习活动，提升干部队伍素质。在街道服务大厅开展“擦亮窗口”活动，在服务标准上做到内容最全、质量最好、时效最快；在服务效果上做到“零距离”“零障碍”“零差错”；在服务态度上做到接待热心、解答耐心、帮助诚心、解决真心，全力打造“流程最优、环节最少、效率最高、服务最佳”的“四最”服务环境，提升服务能力和水平。
另外，坚持问题导向，在全体机关干部中组织开展约谈活动，找差距、谈不足、转作风、树形象，采取“不发通知、不打招呼、直插现场”的方式，对迟到早退、不守纪律的现象进行严肃查处；严格落实“精神文明奖励”与工作人员考核挂钩，村社区科学发展考核与党组织星级评定、两委干部绩效奖励挂钩，激发机关干部转变作风、务实干事的积极性，提升工作效能。
