（杨娜 曹建岭）禹城市把谈话函询作为践行“四种形态”的重要抓手，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，坚持抓早抓小、动辄则咎，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
该市创新谈话方式，根据谈话对象制定不同的谈话制度。以案明纪谈话，在对23名有轻微违纪或倾向性问题的党员干部谈话前，先组织他们学习违纪案例，提高敬畏意识。受处分党员干部激勉谈话，帮助他们认清违纪错误，从严律己，轻装前行。职务变动阳光交接约谈，对新任和离任党政“一把手”工作交接环节进行监督，确保职务变动交接明白。目前，已有5名离任和新任党政“一把手”接受了阳光交接谈话提醒。信访约谈，对化解信访矛盾不积极、工作措施不力、出现严重信访问题或辖区内频繁发生侵害群众利益不正之风和腐败问题的干部进行重点约谈，其中2名乡镇党委书记和2名信访案件主办人被诫勉谈话。
此外，禹城市还加大函询力度，建立被函询党员干部问题线索台账和整改清单，签订问题整改承诺书，开展函询问题整改“回头看”活动。
截至目前，该市共开展各类谈话提醒267次，已对13名党员干部进行函询。 |
