新学年开学前夕，东港区新录用的158名教师和新选聘到城区学校的65名教师，按照考试成绩从高到低的顺序，有条不紊地选择自己中意的岗位，整个“自主择岗”过程仅用不到一个小时就顺利完成。东港区监察局、编办和人社局等部门分管领导对择岗的整个过程进行了监督。
东港区教育局在教师招聘工作的每个环节都坚持“阳光”操作，从发布招聘信息、报名、资格审查、命题、笔试、面试、政审、体检到择岗，始终贯彻公开、公平、公正、择优的原则，严格按照程序，精心组织，规范操作，严把教师入口关和使用关。东港区监察局、编办和人社局等部门参与了招聘的每一个环节。“阳光”招聘确保了东港区教师补充流动机制的公平、公正，有效提升了人民群众对教育的满意度，为教育事业的持续、高效发展提供了人才保障和智力支持。据了解，东港区已连续7年面向社会公开招考737名教师到农村学校任教，连续3年公开选聘125名教师到城区学校任教。
全面提高教育质量，教师队伍建设是关键。东港区教育局高度重视教师队伍建设，创新教师补充交流机制，充分运用政策导向推进城乡统筹，合理配置教师资源，特别是以农村教师为重点，提高中小学教师队伍整体素质，根据全区学校师资实际，面向社会公开招考教师，吸收优秀大学毕业生加入到教师队伍，并实行农村任教服务期制度，提升农村教师队伍整体素质。公开选聘农村教师到城区学校任教，城区教师定期到农村学校支教、送教，引导教师合理流动，逐步建立起教师合理补充、良性流动的循环机制，逐步造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，有效推进了东港教育的优质均衡发展。 |
