济宁市东门大街小学以实施素质教育为宗旨，以树立高尚师德、提升专业素质、提高教学技能为重点，创建有效促进学校教师发展的方式、方法和激励机制，广泛实施“名师工程”，打造了一支业务精、师德高、能力强的教职工队伍，全面提高了教师素质。
继续加强学习，建立学习型教研团队。该校组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》《山东省关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》《山东省普通中小学考试管理规定(试行)》等教育法律法规，严禁体罚、变相体罚学生，进一步规范教学行为，不断提高教师队伍的整体素质。继续深入学习《市中区小学教学常规实施细则》等，抓住“三个关键”（课堂、作业、考试），做到“八个精心”，增强依法执教意识。同时，该校还充分利用好网络平台（学校及各大教学网站、教师及班级博客等），拓宽学习渠道。
加强教师队伍建设，全面提高教师素质。学校深入推进“四德”工程建设，结合扬师德，树师风活动，开展“廉政勤政廉洁从教”宣誓仪式，集中开展教师“十个不准”践行承诺、“拒绝有偿家教”、“禁止向学生推荐教辅资料”为主要内容的师德师风教育活动。开展师德师风“五评”活动，即教师自评、互评、学生评、家长评、考核小组评，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。
创设良好的骨干教师成长环境。学校充分利用学校资源，扎实推进“青蓝”工程，采取“拜师结对”、“走出去”、“请进来”等措施，让各个年龄层的教师都能获得不同程度的发展。通过举行限时备课、微型说课、经典诵读、粉笔字、课件制作、答辩等教学基本功比赛提高教师驾驭教学的能力。继续重视骨干教师的培养，对他们进行全方位的培训，帮助青年教师缩短成长期，成为优秀教师。
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